Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Руководителю об обучении персонала

Руководителю об обучении персоналаДизайн посттренинга Вера Кобзева, Галина Баранова Обучать – это выгодно!   Успешность ведения бизнеса зависит от того, используются ли в полном объеме интеллектуальные способности, навыки и личные качества персонала. Один из способов обучения, который позволяет их развивать, – это бизнес-тренинги. Однако не стоит думать, что один тренинг при...

Коучинг 20 лет спустя

Новый менеджмент начинается с обращения к внутренним ощущениям клиента, сотрудников и, наконец, к внутреннему миру самого менеджера, – утверждают основатели коучинга Джон Уитмор и Тимоти Голлви.  Вот сидит менеджер в офисе, и думает об эффективности работы своих сотрудников, отношениях с клиентами, конкурентами. В коучинге это называют внешними обстоятельствами, внешней игрой. ...

Результативные методы профессионального обучения

По мотивам прочтения книги Рут Кларк Результативные методы профессионального обучения. Руководство для специалистов по корпоративному обучению (Evidence-Based Training Methods: A Guide for Training Professionals) ASTD Publications © 2010 Специалисты по корпоративному обучению нередко заблуждаются относительно того, какие методы преподавания являются по-настоящему эффективными. Авто...

Алгоритм действий для построения оптимального компенсационного пакета

Давайте, прежде всего, посмотрим на структуру компенсационного пакета (КП): 3. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В РЕЗУЛЬТАТЕ, ДЕЙСТВИЯХ 2. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В КОМПАНИИ 1. ВОСПРОИЗВОДСТВО Рис. Структура компенсационного пакета 1. Часть КП, отвечающая за воспроизводство рабочей силы. Имеется в виду предоставление сотруднику ресурсов и материальных благ, необходимых для: восстанов...

Подготовка лидеров XXI века (часть 2)

По мотивам книги (High-Impact Leadership Development for the 21st Century (Part 2) Барбара АртBersin & Associates © 2011 Новейшие методы подготовки лидеров Современные компании испытывают острую нехватку талантливых лидеров. Чтобы решить эту проблему, многие из них создают и осуществляют собственные программы развития лидерского потенциала. Организация бесперебойной ...

Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом.

Категория: Производство Рост производительности труда - главный фактор повышения эффективности бизнеса. Один из основателей отечественной экономики труда П.Ф.Петроченко дает такое определение: "Производительность труда- показатель плодотворности целе- сообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени".Тем не менее, главной, базов...

Подготовка лидеров XXI века (часть 1)

  По мотивам книги (High-Impact Leadership Development for the 21st Century (Part 1): Key Findings, Trends and Analytics) Барбара АртBersin & Associates © 2011 Подготовка лидеров – важнейшая задача любой современной компании, работающей в условиях непрерывных изменений на рынке. Американская консалтинговая фирма Bersin & Associates подготовила обзор современных принци...

7 вопросов, которые помогут определить сотрудника высшего класса на собеседовании

  Серийный предприниматель Митчел Харпер, на счету которого создание пяти компаний, которые принесли ему более $200 млн, описал в своем блоге методологию рекрутинга лучших сотрудников из всех возможных. Ее начальный этап включает всего 7 вопросов, которые помогут понять какого уровня специалист пришел к вам на собеседования. Приводим перевод заметки Митчела.   За последние 15 лет ...

Методика анализа системы оплаты труда

Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна для каждой организации и зависит, главным образом, от поставленных целей. Любое предприятие обладает только ему присущим набором показателей оценки продуктивности бизнеса, но вместе с тем можно говорить о нескольких группах показателей, которые являются типовыми, общими для большинства компаний и составляют основу для анализа системы компен...

Умная компания: программы корпоративного обучения как движущая сила инноваций и стратегических преобразований

По мотивам прочтения книги Designing the Smart Organization: How Breakthrough Corporate Learning Initiatives Drive Strategic Change and Innovation,  Роланд Дайзер © Jossey-Bass, 2009 Из этой книги вы узнаете: 1) Почему обучение сотрудников – это неотъемлемое условие успеха любой современной компании; 2) Каким образом должен измениться подход компании к обучению; 3) Примеры ус...
1
2
...
35
36
37
38
39
...
89
90
НазадВперед