1 . Равенство и важность
В Круге нет более или менее важных. В обсуждении все стараются быть равными друг другу, не подавляя званиями, должностями и т. д.; недопустима также дискриминация по половому, возрастному и другим признакам. Мы все садимся за стол, где нет «больших» и «маленьких», здесь и сейчас все равны.
2. Только одна тема
Мы вместе обсуждаем какую-то одну, заранее выбранную тему. Мы внимательны к вопросам ведущего и не уходим от них в сторону.
3. Важно, чтобы сказал каждый
Каждый добавляет свое мнение в общее решение. Выражая свою точку зрения, объединяя ее с точкой зрения остальных, каждый обогащается, начинает лучше слышать и понимать не только их, но и себя. Если же кто-то отмалчивается, он как бы недокладывает в общее блюдо необходимый ингредиент.
4. Важно слушать и слышать других
Мы говорим по очереди, не перебивая друг друга; внимательно слушаем того, кто сейчас говорит, пытаясь прочувствовать его, понять, слиться с его мнением. И так по отношению к каждому. Осмелюсь утверждать, что это наиважнейшее правило Круглого стола.
«Чем меньше вы перебиваете собеседника, тем чаще будете слышать то, что могли бы сказать вы сами. В Мексике шутят, что в споре проигрывает тот, кто первый замолчит, чтобы перевести дыхание. Мексиканцы то и дело перебивают друг друга. Точно так же ведут себя итальянцы и израильтяне: такая манера общения характерна для жителей Латинской Америки и Средиземноморья. Я называю это “беседой глухих”. Оба собеседника глухи. Каждый из них торопится высказаться и перебить другого и в итоге слышит только себя». «…не слушая собеседника, вы лишаетесь возможности услышать мнение, которое созвучно вашему собственному. Если люди не слышат друг друга, они подобны компьютерам, которые не могут обмениваться информацией. В итоге решение задачи оставляет желать лучшего: комитет по созданию лошади разрабатывает верблюда» (Адизес И. Развитие лидеров: как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей).
5. Отсутствие споров, критики и оценок
Мы никогда не спорим, полностью принимаем чужую точку зрения, какой бы абсурдной она ни казалась, и добаляем к ней свою. Нет правильных или неправильных мнений. Все наши мнения имеют право на существование, все идет в зачет. Не отрицая мнение другого, а дополняя друг друга, мы получаем новый взгляд на проблему глазами всех.
Мы не высказываемся относительно мнений другихучастников и тем более не оцениваем их самих (ни в плюс, ни в минус!), а только отвечаем на вопросы ведущего. Это правило важно соблюдать, чтобы, с одной стороны, критическим замечанием не ранить и не оттолкнуть человека, решившегося публично открыть свое сердце, а с другой —похвалой не выделить кого-то одного из равного ряда участников. Одним словом, оценкам нет места за Круглым столом, даже внутренним!
6. Отсутствие диалогов и вопросов друг к другу
Да, мы не устраиваем диалогов и не задаем друг другу вопросы — это разрушает Круг. Возникшая хорда как бы разрывает его на две части. Не приветствуются также слова «согласенс…», «мне нравится, что сказал…», «поддерживаю…» по отношению к другим участникам. Выделяя кого-то таким образом,мы нарушаем принцип равенства и делим Круг на отдельные пары или мини-группы. Каждый участник должен говорить, не обращаясь персонально к кому-то, а как бы в «центр Круга».
7. Поднимаемся над отторжением и раздражением
Мы должны стараться преодолевать несогласие друг с другом, посмотрев на вопрос глазами всех. Если между нами возникают отторжение, непонимание, несогласие — стремимся преодолеть их общими усилиями, приподнимаясь над тем, что нас разделяет, к тому, что нас соединяет. Учимся уступать друг другу. Радуемся таким моментам как возможности для совместного продвижения и роста.
8. Избегаем лозунгов и клише, держим курс на искренность
Человек говорит только то, что сам чувствует или думает, не ссылаясь на чужие авторитетные мнения, не цитируя Классиков. Круг работает тогда, когда участники максимально откровенны и искренни.
9. Принимаем решение коллективно
Мы стараемся принимать решение только единогласно, из общей точки взаимопонимания и единства. Она рождается к концу беседы (или серии бесед), когда личные мнения каждого соединяются в коллективное мнение. Здесь очень важен постулат о непротиворечии противоречивого, так как нечто кажется нам противоречивым только в нашем отдельном сознании. А в природе ничего противоречивого нет, все составляющие интегрально уживаются и отлично дополняют друг друга.
10. Ставим перед собой возвышенную и благородную цель: сформировать общее поле любви, участия, заботы, тепла
Каждый, произнося слова, слушая, сопереживая, в первую очередь стремится именно к этому. Главное не в том, чтобы добиться конкретного результата обсуждения или решения, а в объединении. Потому что только из него приходят лучшие результаты и решения.
Информацию о чудесных возможностях Круга, о том, почему правила таковы, ну и конечно, как организовать и провести ваш первый Круг, вы найдете в книге Юлии Чемеринской "Круглая методика. Как сохранить драйв в тяжелые времена" .
