Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Некоторые правовые аспекты при расторжении трудового договора с иностранным работником

  Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со статьей  84.1 ТК РФ: Специальные основания увольнения работников-иностранцев установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ: Статус иностранного работника Основания для увольнения Нормативная база Все иностранцы Приведени...

Что делать с негативными отзывами

Как известно, невозможно быть хорошим для всех. Рано или поздно найдутся пользователи, клиенты, которые не будут вас любить. И у этих людей возникнет желание что-то писать вам на стену в Facebook. Критика может быть вполне адекватной, но может и сопровождаться грубыми словами, без объяснений. Что тогда делать? Давайте разберем все случаи. Самый простой вариант – когда кто-то просто пише...

Разные точки зрения могут сосуществовать

Из книги Сила эмпатии: ключ к конструктивному общению и успешным пере-говорам / Донни Эбенштейн. Есть старый анекдот о супругах, которые пришли к раввину, чтобы тот разрешил семейный спор. Сначала раввин дал высказаться жене, и она разразилась гневной речью, перечислив все недостатки и проступки мужа. Когда она закончила, раввин сделал паузу, погладил бороду и произнес: «Ты права». ...

Мантры масштабирования

  Из книги Роберта Саттона и Хагги Рэо “Хороший рост — плохой рост. Масштабируйте возможности, а не проблемы”  Книга посвящена задаче, стоящей перед каждым лидером и каждой организацией: распространению конструктивных убеждений от немногих ко многим. Авторы называют эту задачу масштабированием (или Проблемой большего) и показывают, что нужно делать для создания приме...

Переговоры: отпустить прошлое и простить себя

Читаем книгу "Договорись с собой… и другими достойными оппонентами" Уильяма Юри Уильям Юри разруливал сложные политические конфликты и обучил навыкам успешного ведения переговоров десятки тысяч людей. И спустя годы исследований пришел к выводу, что главное препятствие для успешных договоренностей и взаимовыгодных отношений — мы сами, а именно наше стремление реагировать и вести с...

Как встать со стула

Анна Австрийская слегка нахмурилась в то время, как Мазарини целовал у нее на прощание руку, полупочтительно-полугалантно. После этого он направился к выходу. Она провожала его взглядом, и, по мере того как он удалялся, губы ее складывались в презрительную усмешку. — Я пренебрегла, — прошептала она, — любовью кардинала, который никогда не говорил «я сделаю», а всег...

Тонкости регистрации кадровых документов

Регистрируются документы в пределах своей группы (организационные, распорядительные, кадровые и т.д.), а также в зависимости от названия вида документа. Кроме этого, отдельно регистрируются приказы (а также распоряжения) по основной деятельности, по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам. Это означает, что вышеперечисленные подвиды приказов и распоряжений будут иметь не общую,...

Тест на простоту языка

  "Если вы не можете объяснить это просто — значит, вы сами не понимаете этого до конца". Альберт Эйнштейн Приводим здесь очень полезный любому менеджеру фрагмент книги Крамина Галло "iПрезентация (уроки убеждения от лидера Apple Стива Джобса)". Технический обозреватель Seattle Post Intelligencer Тодд Бишоп по настоянию своих читателей провел небольшое исследование. Он пропустил...

Установка на рост

  Из книги Чипа и Дэн Хиз “Сердце перемен. Как добиваться изменений легко и надолго” Прочтите следующие четыре предложения и отметьте, согласны вы с ними или нет. Вы — человек определенного склада, и это почти невозможно изменить.  Неважно, какой вы человек, — всегда можно сильно измениться.  Вы способны действовать по-разному, но это вряд ли по- наст...

Миграционный учет по месту пребывания иностранного работника

  Все иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, подлежат учёту по месту пребывания. Миграционный учёт носит уведомительный характер. Иностранные граждане, временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации, обязаны в течение 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания уведомить об этом территориальный орган ФМС. Постоянно проживающ...
...
33
...
НазадВперед