Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ:
Специальные основания увольнения работников-иностранцев установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ:
|
Статус иностранного работника
|
Основания для увольнения
|
Нормативная база
|
|
Все иностранцы
|
Приведение численности работников-иностранцев в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
|
Пункт 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
Временно пребывающие в РФ
|
1. Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев
|
Пункт 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
2. Аннулирование разрешения на работу или патента
|
Пункт 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
3. Окончание срока действия разрешения на работу или патента
|
Пункт 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
4. Окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении платных медуслуг
|
Пункт 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
5. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ
|
Пункт 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
6. Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ
|
Пункт 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
Временно проживающие в РФ
|
1. Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ
|
Пункт 3 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
2. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ
|
Пункт 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
Постоянно проживающие в РФ
|
1. Аннулирование вида на жительство в РФ
|
Пункт 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
|
2. Окончание срока действия вида на жительство в РФ
|
Пункт 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
|
Сроки прекращения договора при применении определенных оснований увольнения:
1. Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 - 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):
- разрешения на работу или патента;
- разрешения на временное проживание в РФ;
- вида на жительство в РФ;
- договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.
2. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, предусмотренного федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, которые устанавливают ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (п. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).
Уведомление иностранца о прекращении трудового договора (по некоторым специальным основаниям):
Работодатель обязан предупредить работника-иностранца в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения по следующим основаниям (ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ):
- невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
- невозможность временного перевода в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Выходное пособие при увольнении работника-иностранца:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, или в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выходное пособие в указанном размере выплачивается иностранцу при расторжении трудового договора в связи с приостановлением или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому иностранцу было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
Уведомление ФМС России об увольнении иностранца:
Работодатель обязан уведомить об увольнении иностранного работника территориальный орган ФМС, не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора.
Уведомлять органы службы занятости населения в соответствующих субъектах РФ о прекращении (расторжении) трудового договора нужно только при увольнении иностранца, обучающегося в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе.
