Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Сколько компаний внедрили HR-аналитику

HR прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода по использованию больших данных. Однако, на сегодняшний день лишь небольшая часть компаний использует HR-аналитику для принятия бизнес-решений. По итогам исследования компании «Рекадро», многие опрошенные предприятия применяют HR-аналитику лишь время от времени. Постоянно испол...

Долгосрочная система удержания руководителей компании

Продолжаем серию обзоров с 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum. Прошлый обзор был посвящен общим трендам в HR. А теперь давайте перейдем к самому интересному и полезному докладу «Долгосрочная система удержания руководящего персонала компании». С ним выступила Анаит Говорина, Директор департамента по работе с персоналом, ЛК Европлан. О КОМПАНИИ Европлан работает в b2...

Обзор 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum

08-09 октября в Москве прошел 19-th COMPENSATIONS & BENEFITS 2020 Russia Forum, организованный компанией Quorum. Форум был посвящен изменениям, адаптации и оптимизации. Вначале расскажу про общие сегодняшние тенденции в HR, потом подробно остановлюсь на самых интересных выступлениях. VUCA-МИР Этот термин все чаще используется в этом году для характеристики тех глобальных процессов, которые с...

Как робот оценил 5 400 кандидатов на лидерскую программу и сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц

Алексей Мордашов, Главный акционер «Северстали»: Наша цель — найти талантливых сотрудников с высоким управленческим потенциалом, которые возглавят процесс изменений, а через 5−7 лет станут руководителями компании. Каждый год «Северсталь» получает тысячи заявок от желающих попасть в число участников лидерской программы компании. Она направлена на поиск и разв...

Как развивать корпкультуру и приучать сотрудников к чтению, играя в funтики: опыт Ticketland.ru

Техники геймификации сегодня используются во многих компаниях. С их помощью решать задачи HR и бизнеса можно эффективно для работодателя и интересно для сотрудников. Компания Ticketland.ru была одной из первых, кто начал применять эти техники на практике. Геймификационный проект в ticketland.ru стартовал весной 2015 года благодаря активному и творческому подходу HR-директора Светланы Муратовой. П...

Топ-5 тенденций HR-индустрии в 2020

Несмотря на возвращение России к рынку работодателя, в остальном мире компании продолжают внедрять новые подходы, чтобы быть привлекательными для сотрудников. И с их помощью продолжают выигрывать даже на падающих рынках. В материале - о пяти основных трендах, которые диктуют подход к работе ведущим компаниям мира. 1. Холистический подход Глобализация породила в людях такое количество ожиданий, ч...

HR-опросы. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?

Неудобные стулья, непонятные программы, молчащие в чатах коллеги, подвисающий интернет и та самая соседская дрель — вот далеко не полный список причин, по которым ваши сотрудники могут возненавидеть удалёнку. Добавьте сюда стресс от внезапного заточения в четырёх стенах и общей неопределённости даже ближайшего будущего, и станет очевидно, что в таких условиях из строя может выйти даже самый ...

Карантинный HR: чат-бот для подбора и других кадровых процессов

В связи с карантином многие компании сталкиваются с проблемами: перевод сотрудников на удаленку, дефицит кадров, адаптация нового персонала. С этими трудностями отлично справляется чат-бот. Как это происходит? - Смотрите примеры от HR Messenger — команды, создающей чат-ботов для эйчаров вообще и рекрутеров в частности.  Что делать при дефиците кадров? Чат-бот ведёт диалог с кандидато...

Ошибки и удачные варианты награждения и признания

Продолжаем цитировать Светлану Иванову. В этом отрывке - об ошибках награждения и о вариантах оригинальных личных призов и подарков, которые не забудутся и работают на HR-брендинг компании значительно лучше, чем корпоративная продукция или материальное вознаграждение. Распространенные ловушки награждения и признания   Много или мало? Если награждаются все или почти все, то сама идея нагр...

Влияние типа референции сотрудников на формирование или изменение корпоративной культуры

Отрывок из новой книги Светланы Ивановой "Ловушки HR-брендинга" о влиянии преобладающего типа референции на изменение, формирование, поддержание или корректировку корпоративной культуры и идеологии. Прочите, это реально важно!!Начнем с самого начала — с ситуации, когда мы хотим сформировать корпоративную культуру и идеологию или же скорректировать уже существующую. В том случае, если в колл...
1
2
3
4
5
6
7
...
89
90
НазадВперед