Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Внедрение HR-аналитики

22 ноября  в Swissotel Krasnye Holmy состоялась конференция «HR-Аналитика», на которой побывала наш спецкор Оксана Рыбакова и поделилась с нами самым интересным. В целом хочу отметить, что в этом году организаторы конференции постарались, и было много интересных спикеров. Интересных в плане практических кейсов, а не теоретических выкладок. Хочется обо всем вам рассказать. Поэтому ...

Аналитика для HR

По следам онлайн конференции HR-Кухня, на которой побывала Юлия ЧемеринскаяЛюдмила Морозова, бизнес-тренер и консультант, учредитель консалтинговой компании SPB TRAINING, рассказала о том, какие изменения претерпевает сегодня HR, и об HR-Аналитике: зачем она, с чего начать и что можно и нужно анализировать. ВОПРОСЫ-ЗАПРОСЫ ЭЙЧАРОВ ЧТО МОЖНО И НУЖНО АНАЛИЗИРОВАТЬ Например, что касается теку...

AR&VR - Дополненная и Виртуальная реальность в обучении персонала - как применять

По следам онлайн конференции HR-Кухня, на которой побывала Юлия ЧемеринскаяПока это в новинку, и поэтому особенно интересно. AR и VR - дополненная и виртуальная реальности - становятся частью нашей жизни и самых передовых HR-проектов. Я внимательно слежу за теми компаниями, которые внедряют AR- и VR-технологии. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тен...

Передать сотрудникам долю в компании

ЗАЧЕМ РАЗДАВАТЬ ДОЛИ Собственники мотивируют ключевых сотрудников, чтобы их удержать и подстегнуть к лучшим результатам. Логика такая: «Я сейчас что-то дам сотруднику, он останется со мной, будет браться за долгосрочные цели и лучше их добиваться». Так говорят мои клиенты.Я не разбираюсь в мотивации, но знаю законы. Если стандартные способы, например, высокая зарплата или гибкий гра...

Переворот HR-технологий 2018: 10 главных направлений

  Автор статьи - Josh Bersin, глава Bersin by Deloitte, занимающийся анализом рынка HR-технологий 20 лет. Он помог сотням компаний разработать высокоэффективные системы обучения, развития лидерства и управления талантами. Он ежегодно публикует прогнозы рынка HR-технологий. В этом году, считает Берсин, изменения ускоряются как никогда. В отчете «Переворот HR-технологий 2018» описа...

Все HR-метрики и HR-Dashboard

По материалам статьи 70 HR Metrics With Examples ( Build your own HR Dashboard ) от IT-директора Issam Assaf. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) HR управляет людьми - включая найм, адаптацию, эффективность, увольнения, бенефиты, развитие и компенсацию. Но кто управляет HR? Исполнительный надзор за HR является ключевым фактором управления затратами, производительност...

Джош Берcин: Время отказаться от KPI

Перевод статьи Джоша Берзина Time to Scrap Performance Appraisals? Времена меняются. Все больше и больше компаний принимают решение радикально изменить процесс управления.На прошлой неделе на нашей конференции мы общались с Adobe, Juniper, Kelly Services и многими другими компаниями, которые решили отказаться от традиционных форм оценки и кардинально изменить ежегодный процесс оценки деятельности....

5 уровней корпоративной культуры

10 ноября в Москве прошла лекция Дейва Логана, известного нам по одной из лучших книг по корпоративной культуре за последние несколько лет "Лидер и племя". На лекции побывал наш спецкор Михаил Стависский и выдал потрясающе подробный репортаж. Читайте.Известный специалист по корпоративной культуре и построению эффективных команд Дэйв Логан начал свою первую в России лекцию с известной цитаты: &laqu...

Составить план развития для себя и сотрудников - очень просто!

Кто же спорит, развитие компетенций сегодня - штука постоянная, необходимая и просто даже навязчивая. Мир так быстро меняется, вслед за ним - и содержание нашей работы. Бац, и вдруг становятся востребованными новые навыки. К примеру, только за последний год по нам, эйчарам, цунами пронеслись: бирюзовые организации, культура agile, управление проектами, а не людьми, Scrum, Kanban, Круг и дру...

Пять критериев отбора наставника

Извечный вопрос многих компаний - где взять людей, где их найти? А что если посмотреть под другим углом: как удержать сотрудников компании? Тогда и искать не придётся. Одним из важнейших удерживающих факторов для молодого поколения, которое, как известно, подолгу на одном месте задерживаться не любит, является высокопрофессиональный наставник. Как найти этого наставника? Как понять, что это именно...
1
2
...
16
17
18
19
20
...
88
89
НазадВперед