Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

ПЕРЕДАЕМ ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В АРХИВ

  Основные правила работы архивов организаций одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (далее - Правила), и именно ими должны руководствоваться организации при формировании архива документов. Кому и какие документы передавать? Кадровику необходимо обратиться в орган управления архивным делом, действующим на территории субъекта РФ. Информацией о его местонахождении обычно распола...

Тонкости регистрации кадровых документов

Регистрируются документы в пределах своей группы (организационные, распорядительные, кадровые и т.д.), а также в зависимости от названия вида документа. Кроме этого, отдельно регистрируются приказы (а также распоряжения) по основной деятельности, по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам. Это означает, что вышеперечисленные подвиды приказов и распоряжений будут иметь не общую,...

Миграционный учет по месту пребывания иностранного работника

  Все иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, подлежат учёту по месту пребывания. Миграционный учёт носит уведомительный характер. Иностранные граждане, временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации, обязаны в течение 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания уведомить об этом территориальный орган ФМС. Постоянно проживающ...

Порядок выплаты заработной платы иностранцам

Вправе ли компания выдавать ему зарплату наличными с точки зрения валютного законодательства? Этим вопросом задаются многие работодатели. Когда какая-либо норма нечетко прописана в законе, это всегда создает массу проблем. К примеру, до сих пор нет однозначного ответа на вопрос, могут ли организации выплачивать заработную плату иностранным работникам наличными из кассы, а не путем перечисления ...

Несоответствие занимаемой должности

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в осо...

Некоторые правовые аспекты при расторжении трудового договора с иностранным работником

  Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со статьей  84.1 ТК РФ: Специальные основания увольнения работников-иностранцев установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ: Статус иностранного работника Основания для увольнения Нормативная база Все иностранцы Приведени...

Отправить в отпуск «по-новому»

  В России 1 июля 2010 г. был принят Федеральный закон № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках». Пересмотренная в 1970 г. Конвенция «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция № 132) была принята 54-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня ...

К вам пришла проверка (Инспекция труда)

  Проверки бывают: плановые и повторные; целевые, комплексные и тематические; совместные. Плановые и повторные проверки Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случ...

Запрет на въезд грузовиков в Москву - оформляем ночной график работы

В Москве введен запрет на въезд грузового транспорта. У нас небольшая торговая организация работает по основному графику работы с 9.00 до 18.00ч. В связи с запретом въезда грузового транспорта нам нужно работников склада и водителей переводить на ночной график работы. При этом нам их надо уведомить об изменении режима работы, но мы можем не уложиться в сроки установленные законодательством...

Филиал: особенности оформления, перевода и увольнения

  Оформление документов сотрудников филиала В "шапке" трудового договора должно быть указано наименование организации, а не филиала. Дело в том, что работодателем является не филиал, а юридическое лицо (организация) (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). В документах, которые оформляются при приеме на работу, должно быть закреплено, что работник принимается в филиал организации. При этом наименование фи...
5
НазадВперед