Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Впечатления о конференции «Управление персоналом в России и СНГ», день второй

(24-25 мая, отель Балчуг Кемпински, Москва) Второй день конференции открывала секция «Централизация функций HR и центры облуживания». Первой выступала Наталья Николина из компании «Атомэнергомаш» с темой «Централизация HR-функций в диверсифицированных компаниях». Девизом процесса централизации в компании стал слоган: «ОТ СТАНДАРТНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОЦЕСС...

30 вопросов, которые сдвигают вас с мертвой точки

  На Лайфхакере встретила перевод поста о правильных вопросах. Очень-очень правильная тема, захотелось ее развить. Ведь действительно, для того чтобы получить правильный ответ, в первую очередь нужно уметь задавать правильные вопросы. Это применимо и в учебе, и на работе, и для личного развития, и особенно - для улучшения своей жизни. Правильный вопрос как бы создает пустую чашку правильно...

Работодатели пересматривают семейные ценности

  В конце июня группа компаний «Мир детства» в содружестве с ресурсом Recruitnet.ru провела HR-meeting на тему «Семья&бизнес - как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу». Участники встречи обсуждали, насколько актуален сегодня семейно-ориентированный бизнес, и делились успешным опытом - практиками, которые повышают общую эффективно...

Как успешно пройти телефонное интервью

Все чаще работодатели практикуют интервью по телефону. Они это делают по ряду причин: во-первых, интервью по телефону помогает уже на первоначальном этапе определить подходящих кандидатов и не встречаться с неподходящими,  во-вторых, интервьюер уже получает какую-то базовую информацию о человеке, что помогает сохранить время на личном интервью. Как подготовиться к данному интервью и...

О корпоративных ценностях вообще и ценностях Microsoft в частности

Выполняют ли корпоративные ценности в компании ту же задачу, что и мораль в обществе, или же служат просто инструментом промывки мозгов? Во многих компаниях корпоративные ценности как теория относительности: об их существовании знают все, а о том, что это такое, — лишь немногие. На мой взгляд, подобное положение вещей — одна из самых непростительных ошибок, которые ...

Женское видение или о реальном вкладе женщин в успех компании

По мотивам прочтения книги The Female Vision: Women’s Real Power at Work Исследовав факторы удовлетворенности работой мужчин и женщин, авторы книги учат лидеров компаний уважать “женское видение” и использовать его во благо фирмы. Неспособность организаций ценить вклад женщин – серьезная проблема бизнес-лидерства. Как показало исследование, важность поставленных задач и...

Изменить себя и мир к лучшему

По мотивам прочтения книги (Stepping Up: How Taking Responsibility Changes Everything) Автор книги рассказывает о том, как отдельно взятый человек может не только улучшить качество своей жизни, но и изменить к лучшему окружающий его мир. Используя богатейший опыт в таких областях, как личностное развитие, лидерство и формирование корпоративной культуры, автор предлагает конкретные стратегии, а...

Как торговаться о зарплате

  Существует множество советов насчет того, как соискателю правильно себя вести в ходе интервью и в том числе как обсуждать зарплату. Если собрать по интернету правила торга, получится такое руководство к действию: 1. Предоставьте первое слово работодателю. Это снизит риск назвать меньшую сумму. Если наниматель все же спросит о ваших зарплатных ожиданиях, скажите, что хотели бы вознагражде...

Преодолеваем препятствия в командной работе

По мотивам прочтения книги Overcoming the Five Dysfunctions of a Team Эта книга стала продолжением “Пяти препятствий для командной работы” – предыдущего труда Патрика Ленсиони, вышедшего в 2002 году. В новой книге автор развивает сформулированные ранее идеи и предлагает множество практических методов, которые помогут воплотить эти идеи в жизнь. Команды и командная работа...

HR – архитектор работы

HR (Человеческие ресурсы) – профессия, которую тяжело объяснить. Всякий раз, когда люди спрашивают меня, чем я занимаюсь, а я отвечаю: «Человеческими ресурсами», – их первая реакция такая: «О, ты нанимаешь людей». Это правда, HR в 95% случаев отвечает за найм сотрудников. Но это, конечно, не суть профессии. Совсем. Затем, когда я пытаюсь объяснить,...
...
77
...
НазадВперед