Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Эффективность обучения: модель Киркпатрика исчерпала себя

Методика, известная как «Четыре уровня оценки», повсеместно используемая в индустрии обучения, и порой используемая слепо, исчерпала себя и нуждается в обновлении, если не в замене. С 1959 года, уже более 50 лет, модель Киркпатрика является краеугольным камнем в вопросах оценки для огромного числа специалистов в области обучения во всем мире. С тех пор у нее появлялись сопер...

Почерк и успешность

  Насколько мы успешны, самореализованны и удовлетворены своими достижениями? Насколько мы способны воплощать в жизнь свои планы? Почему у одних людей все реализовывается, продвигается, а у других – так и остается мечтой? Почему есть люди, о которых говорят чуть ли ни с раннего детства – «этот далеко пойдет»? Об этом, и о том, как потенциал к успеху у человека проя...

Мотивация IT-персонала. Что, кроме денег, нужно айтишнику?

  Как известно, сотрудника можно мотивировать двумя способами: материально, т.е. через деньги, либо нематериально. Однако в этом вопросе важна не только форма мотивации персонала, но и профиль мотивируемого специалиста. Мы решили выяснить, как и чем можно воодушевить современных IT-специалистов. На наши вопросы ответила Анна Немченко, руководитель отдела по управлению персоналом компан...

«Это не ко мне!» или Примеры отрицательной корпоративной культуры

Многие собственники компаний вполне резонно заявляют, что рассматривают корпоративную культуру как один из мощнейших средств формирования конкурентоспособности на рынке. И действительно, сильная идеология, прописанные ценности и нормы, пронизывающие всю структуру компании, вполне способны вывести ее из застоя, открыв новые горизонты. Однако часто встречаются ситуации, когда корпоративная к...

Управление эффективностью сегодня: 3 совета консультанта

  Ключевые показатели эффективности (КПЭ) и премии за конечный результат в последние 20 лет стали стандартом управления эффективностью во всем мире. Подобные системы применимы начиная с уровня СЕО, но можно распространять их действие почти на все менеджерские позиции в компании. Подход прост и рационален: прямая связь итоговых результатов деятельности компании, подразделения или ...

Работа из дома

Чем выгодна работа из дома — Опыт американского офиса PwC — Препятствия для перехода на телеработу В последний год все чаще на разных конференциях, посвященных кадровым вопросам, поднималась тема работы из дома — она же «удаленная работа» или «телеработа». В чем ее плюсы и минусы?Чем выгодна работа из дома Плюсов такой работы много как для сотрудн...

Получить работу без опыта: пример Эрин Брокович

Непросто найти работу после длительного перерыва, да еще и с минимальным набором необходимых навыков. Героине фильма «Эрин Брокович» - девушке, долгое время занимавшейся исключительно воспитанием своих детей - это удалось. Конечно, это всего лишь кино, но полезные уроки можно извлечь и из удач и промахов киногероев. «Я не уйду, пока вы меня не возьмете»  Нарушенные...

Графоанализ как метод профориентации

Куда пойти учиться? Какую выбрать профессию? Как найти свое место в жизни? Каждый задавался подобными вопросами. И даже в зрелом возрасте, имея за плечами Вуз, а то и несколько, многие, проработав не один год, не чувствуют удовлетворения  от своей деятельности, не получают  полной отдачи. Вопрос профориентации волнует очень многих. Этот вопрос является самым распространенным в консул...

Ждут прибавки

Пятьдесят семь процентов столичных менеджеров, решив сменить место работы, получали от текущего работодателя контрпредложение, 52% его приняли и остались работать в компании, утверждают специалисты компании Antal Russia, опросившие с 25 февраля по 25 марта 450 менеджеров среднего и высшего звена. 78% респондентов решили остаться в компании, получив прибавку, утв...

Episode 2. After firing WebWare’s sales director and advertising the new post, Phillip Hart and Marcia Boardman discuss the applications and decide on an interview format.

Philip Hart: So, how many applications did we get, Marcia? Marcia Boardman: Well...overall we’ve got over two hundred... PH: That many!? MB: Yes, but...most of which we can discard right away...people who don’t have the right experience, qualifications that kind of thing... PH: Of course... MB: ...and then we get the people who submit ten-page-long CVs, or CVs in comicbook font, o...
...
62
...
НазадВперед