Казалось бы, в подборе персонала всё четко и ясно: появляется вакансия, ведется поиск подходящего кандидата, проводится интервью, утверждается кандидатура и новоиспеченный сотрудник выходит на работу. Таким образом мы действуем, когда речь идет о том, чтобы на одну вакансию подобрать одного специалиста. Так ведь? А если у нас несколько одинаковых вакансий, на каждую из которых нужен хороший кан...
