Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Десять заповедей охотника за головами

Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация.  Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR...

Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств

Статья о рекрутинге 4.0 является плавным продолжением предыдущей работы Метью Джеффри «Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0». Рекрутинг 3.0 совершил громадный скачок вперед, сдвинув прежний рекрутинг с насиженного комфортного места. И смысл его состоит не в поиске пассивных кандидатов, а найме «самых талантливых», построении перспективного кадрового резер...

Для рекрутера: выбираем продукт для автоматизации процессов поиска и отбора персонала

Жизнь современного эйчара все больше облегчают многочисленные программные средства. Однако на этом пути его поджидают новые трудности: богатство и сложность выбора. Сегодня на рынке программного обеспечения присутствует множество систем по управлению кадрами, поэтому даже опытному человеку трудно не растеряться и не запутаться в этом разнообразии. В данной статье рассмотрены некоторые пр...

Стресс интервью

Стрессовое интервью – особый вид собеседования при приеме на работу, направленный на оценку стрессоустойчивости кандидата.  Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у менеджера по персоналу. Надо заметить, что искусственное создание...

Интересные описания вакансий - студентам на заметку!

Оригинально описанные вакансии сразу привлекают внимание. Однако HR-специалисты не слишком часто прибегают к нестандартной манере подачи при рассказе о должностных обязанностях, требованиях к кандидату или условиях работы. Считается, что небанальные описания подходят для людей творческих профессий и не совсем уместны в случае с кандидатами на позицию, например, в сфере финансов. Однако все ...

Главные критерии оценки топов

Время от времени я участвую в собеседованиях при найме топ-менеджеров. Сферы могут быть разные, моя основная задача — оценить лидерский потенциал личности человека в ближайшей перспективе. С опытом начинаешь чувствовать собеседника интуитивно. Но выработались и некоторые закономерности, подсказки, помогающие делать верный выбор. 1. Драйв дости...

Впервые: HR-стандарт по набору и найму сотрудников!

В марте 2012 Американский Национальный Институт Стандартов (American National Standards Institute) принял положение о стандартизации услуг по набору и найму сотрудников (впервые в истории существования такого рода услуг!). По утверждению Ли Уэбстера, директора сообщества HR-специалистов (Society for Human Resource Management, SHRM), принятие стандарта означает революционный переворот в профессии...

Вредные советы рекрутеру

— Вы — опытный рекрутер? Провели уже более 100 собеседований? Круто! Есть смысл не только отметить юбилей, но и пересмотреть принципы своей работы: теперь совсем не обязательно внимательно изучать резюме перед собеседованием. Ну и что, что кандидат не знает французского языка, а его знание в вашей компании — необходимость? Вдруг кандидат обладает сверхъестественными способн...

Сбор информации о компании-работодателе

Сбор информации о компании — одна из наиболее типовых задач рекрутера. Кратко перечислю наиболее частые ситуации, когда требуется этот навык: Для внешнего рекрутмента — в случае привлечения нового клиента, Для проверки опыта соискателя — поиск информации о компаниях, в которых кандидат работал, В многочисленных ситуациях исследования рынка (например, во время составления...

Слух о смерти традиционного подбора сильно преувеличен

В последнне время так много пишут о скорой смерти традиционного подбора, что возникает вопрос: угрожают ли новые технологии привычному рекрутменту как виду деятельности? Есть мнение, что развитие средств автоматизации существенно снизит спрос на услуги рекрутеров. Причина — все будет в автоматическом режиме: авторазмещение вакансии, автоподбор резюме, автоприглашение на интервью, авто...
1
2
...
6
7
8
9
10
11
12
НазадВперед