Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Насколько эффективен полиграф

Предложение работнику или кандидату пройти проверку на детекторе лжи - давно не экзотика. Популярность исследований на полиграфе растет. Как эта процедура отражается на доверии между работодателем и сотрудниками? Часто ли сотрудники обманывают работодателей? Насколько эффективна проверка на полиграфе и что она помогает выяснить? С помощью полирафа можно узнать о том, насколько достоверные данн...

Нанять одно рекрутинговое агентство или несколько?

Не раз говорилось и писалось о том, что одновременное привлечение работодателем-заказчиком нескольких рекрутинговых агентств к параллельному поиску одного работника приводит к полной неразберихе. Да и советов, каким образом агентству обосновать заказчикам свою эксклюзивность, масса, но толку от этого не так уж много. Именно поэтому необходимо сосредоточиться на ключевых моментах «продажи иск...

Правильный подбор важнее, чем дыхание (рекрутинг от Valve)

Valve - известная на весь мир американская компания, разработчик компьютерных игр, в которой работает порядка 400 человек.  На сайте компании в разделе Работа висит заголовок «Мы все время ищем». Этот фрагмент о том, что находится в центре вселенной Valve, - о подборе, которому уделено большое внимание даже в брошюре для новичков.   Наем Качественный наем ...

Ключевые компетенции руководителя

  Из книги Клаудио Фернандес-Араоса "Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях"   В период нескольких последних лет мы в Egon Zehnder International провели широкий анализ нашего глобального опыта по подбору руководящих кадров и оценке уровня менеджмента в 62 наших офисах по всему миру. На основании этого анализа мы выявили ключевые компетенции для руководителей....

Телефонное интервью

  Основная задача телефонного интервью — это сэкономить время. А именно: оценить кандидата при телефонном общении, не тратя время на личную встречу В последнее время современные технологии все больше и больше завоевывают наш мир. Мы все больше общаемся по электронной почте, аське, смс и с помощью других методов письменных комму-никаций и все ме...

Отсекающее интервью

Минимальная вежливость предполагает отводить на интервью не менее 15–20 минут. Однако и лишнее время тратить не хочется. Иными словами, задачу можно сформулировать таким образом: как за 15 минут (из которых 5–7 минут уходит на установление контакта и рассказ кандидата о том, что он знает о компании) понять, стóит ли работать с кандидатом дальше, или он нам не подходит. У м...

Источники подбора кандидатов

1. Начнём с классики. Работные сайты, Россия: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru, job.ru, talents.yandex.ru e-xecutive.ru работа для вас Профессионалы.ru Фреш-Джоб trudvsem.ru - «Работа в России» - федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Центр Занятости Населения Служба Занятости LabourEx.ru - Всероссий...

Интерналы и экстерналы, авторы и жертвы - как распознать

  В качестве дополнения к интервью для оценки кандидатов на должность руководителя подойдет тест «Локус контроля личности» Джулиана Роттера. В российской практике используется тест на уровень субъективного контроля (Тест УСК). Этот тест позволяет увидеть, склонен ли человек брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи или же он предпочитает винить окружение и неблаг...
1
2
...
6
7
8
9
10
11
12
Назад