Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Честность: проверяем по почерку

  В наших прошлых статьях мы говорили об уме и о его определении в почерке. Сегодня же мы поговорим об одних из наиболее важных человеческих качеств -  честности и надежности и о том, как суметь распознать их наличие или отсутствие в почерке. Казалось бы,  насчет таких понятий, как честность и надежность, не может быть разногласий, однако не стоит торопиться: оказывается, е...

Анализ почерка при приеме на работу

Графоанализ – один из современных инструментов при подборе персонала, широко распространенный в странах Европы. Графологический метод основан на исследовании взаимосвязей между тонкой моторикой пишущей руки и особенностями психофизического состояния человека, его когнитивных, психических и физиологически обусловленных функций, поведения и личностного уровня. Установленные и эксперимента...

Почерк и успешность

  Насколько мы успешны, самореализованны и удовлетворены своими достижениями? Насколько мы способны воплощать в жизнь свои планы? Почему у одних людей все реализовывается, продвигается, а у других – так и остается мечтой? Почему есть люди, о которых говорят чуть ли ни с раннего детства – «этот далеко пойдет»? Об этом, и о том, как потенциал к успеху у человека проя...

Ждут прибавки

Пятьдесят семь процентов столичных менеджеров, решив сменить место работы, получали от текущего работодателя контрпредложение, 52% его приняли и остались работать в компании, утверждают специалисты компании Antal Russia, опросившие с 25 февраля по 25 марта 450 менеджеров среднего и высшего звена. 78% респондентов решили остаться в компании, получив прибавку, утв...

Я тебя вижу! (Несколько слов о психологическом тестировании)

Что для бухгалтера внимательность, то для «продажника» - умение болтать Бодо Шеффер Большинству работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата. И как ...

Поиск в соцсетях: опыт HR-Академиков

Социальные сети – это не только способ убить рабочее время, но еще и бесплатная подмога рекрутеру. Теперь не надо долго объяснять начальнику, почему не стоит блокировать вам доступ к некоторым популярным ресурсам инета: они помогают найти сотрудников. Причем каждый такой портал имеет свои особенности, в разных соцсетях, на форумах можно найти разные категории кандидатов. Например, бессмысл...

Поиск работы через соцсети

В России почти треть соискателей находят работу по рекомендации. При этом социальные сети и другие площадки он-лайн общения 80% пользователей в принципе не рассматривают как инструмент целенаправленного поиска новой работы. Таковы результаты масштабного исследования, проведенного компанией Kelly Services. Как показало исследование Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 9...

Три источника отличных сотрудников

Рекрутинговый миф №1: сайты о поиске работы и наш собственный сайт – самые эффективные рекрутинговые инструменты. Сайты о работе и сайт вашей компании, конечно, увеличивают возможность встречи правильного кандидата с работодателем, но они гораздо менее эффективны, чем три собранных нами по своему и вашему опыту, проверенных источника отличных сотрудников. И не важно, в какой сфере вы раб...

Как помочь новому сотруднику освоиться на рабочем месте

Вы помните свой первый день на нынешней работе? Если да, то, скорее всего, помните и то, в каком волнении и стрессе вы находились. Начало работы на новом месте – это время перемен и новых возможностей, и при этом - высокой нагрузки и эмоционального напряжения. Не зря говорят, что первый день – самый сложный. Так может стоит сделать несколько простых (действительно простых!) вещей, кото...

Подбор будущего: рекрутмент 3.0

   Рекрутмент изменяется. И это не эволюция в скромном масштабе, а фундаментальный сейсмический сдвиг. Рекрутеры с традиционными навыками уступят место новым рекрутерам, рекрутерам с другими навыками, готовым к вызову Рекрутмент 3.0. Действительно, далеко не только рядовые рекрутеры будут не готовы к рекрутменту 3.0., но и многие руководители направления «рекрутмент» ...
1
2
...
6
7
8
9
10
11
12
НазадВперед