Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

ПАМЯТКА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ИТОГОВОГО ЗАДАНИЯ

В ИТОГОВОМ ЗАДАНИИ ВАМ НУЖНО НАБРАТЬ НЕ МЕНЕЕ 60 БАЛЛОВ. ДЛЯ ЭТОГО:   1. ВЫДЕЛИТЕ СЕБЕ МИНИМУМ ДВА ПОЛНЫХ ДНЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИТОГОВОГО ЗАДАНИЯ. Задание довольно объемное, и это не тест, просто сделать выбор из вариантов не получится. Все вопросы открытые, есть кейсы. Чтобы не отписаться впопыхах (в этом случае большая вероятность не набрать нужное количество баллов), выделите достаточно ...

Стресс интервью

Стрессовое интервью – особый вид собеседования при приеме на работу, направленный на оценку стрессоустойчивости кандидата.  Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у менеджера по персоналу. Надо заметить, что искусственное создание...

Менеджерам-новичкам: что и как говорить своим подчиненным

По мотивам прочтения книги How To Say It for First-Time Managers: Winning Words and Strategies for Earning Your Team’s Confidence Джек ГриффинPrentice Hall Press © 2010 Для начинающего руководителя важны не только талант и усердие, но и умение общаться с подчиненными. Руководитель, который не умеет донести свою мысль до сотрудников, – все равно что рыба, которая не умеет плават...

Корпоративная сеть и мотивация

Каждую неделю пользователи Facebook делятся 5 млрд. постов с интересной им информацией, организуют 3,5 млн. событий в месяц и проводят там в среднем 55 минут в день (Facebook Facts & Figures). Что, если бы сотрудники вашей компании с такой же активностью обменивались знаниями, решали свои рабочие задачи,  воплощали в жизнь инновации? Логичный вариант – создать свою  корп...

Как стать лидером в коллективе

Настоящий лидер всегда думает о своих последователях. Если вы стремитесь стать лидером, добивайтесь лояльности, доверия и приверженности своим взглядам. Таков совет американского консультанта Джорджа Брадта, тезисы  которого приводятся здесь. Есть много подходов к вопросу лидерства. Наш взгляд строится на принципе построения тактической грамотности в коллективе. Эта грамотность — гиб...

Самоуважение – залог успеха в бизнесе и личной жизни

  Группа исследователей Базельского университета пришла к интересным выводам в сфере психологии личности: чем выше у человека самооценка, тем скорее он достигает успеха в отношениях с коллегами и партнерами по бизнесу, в семье, работе и, конечно же, сохраняет отличную физическую форму. Как часто нам приходится задумываться над тем, что мы себя временами  недооцениваем. Это вредит нам н...

Трудоустройство «своих» - бороться или пусть работают?

Кумовство – традиция российских компаний. Значительным отличием корпоративной культуры российских компаний является традиционное трудоустройство «своих» людей – друзей и родственников. Почти каждое переводное руководство для менеджеров звучит так: нельзя трудоустраивать в свою компанию родственников и друзей. Но в реальности их принимали, принимают и, скорее всего, бу...

Не поддавайтесь влиянию скептиков!

У всех нас среди знакомых, коллег, друзей и даже родственников (а может быть, особенно родственников) есть скептики. Иногда скептичность в небольших дозах полезна, но чаще всего она является бичом всех новых начинаний, будь это желания начать ежедневные тренировки или открыть свой бизнес. Многие скептичные особы считают себя кем-то вроде «внутреннего голоса разума» у не в меру ...

Найти дело по душе

«Человек только тогда по-настоящему велик, когда действует со страстью», ― сказал в 19 веке британский премьер-министр Бенджамин Дизраэли. И правда, великие люди часто просто занимались любимым делом, а деньги и успех приходили со временем. Какое дело вам по душе? Журнал Entrepreneur подсказывает пять упражнений, как это выяснить. Упражнение 1. Вспомните себя ребенком. Чем вы х...

Переходим на Human management!

Интервью с Юлией Чемеринской HR-Академия: Юлия, вы можете так же же ясно и точно, как в книжках по HR менеджменту, изложить законы Human Management? ЮЧ: Законы human management в нашем понимании очень просты. По сути это всего один закон - закон нашей абсолютной взаимосвязи в общей системе, в которой все мы являемся составными частями. Равнозначными,  равно влияющими друг на друга.  H...
...
71
...
НазадВперед