Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

ВЫСОКИЕ МАТЕРИИ: МОТИВАЦИЯ ДЛЯ ТОПОВ

Правильно настроенная система мотивации топ-менеджеров — половина успеха всей компании. Если недостаточная мотивация рядового сотрудника оборачивается для бизнеса незначительным убытком, то немотивированность любого из руководителей без преувеличения может стоить компании миллионы. От настроек системы мотивации зависит энергетика топ-менеджеров, их лояльность компании, цели, на которые они р...

ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ – ОПЦИОНЫ

Какие бывают виды и формы опционов Из книги Дж.Милковича "Системы вознаграждения" (Compensation)...

Мотивирование топ-персонала

  Мотивирование топ-персонала: схема расчета премиальных бонусов исходя из прибыли компании Развитие каждой компании проходит несколько этапов. Период роста может смениться стагнацией или кризисом, а, достигнув определенного уровня стабильности, любая бизнес-структура начинает завоевывать новые для себя территории. На всех этих стадиях мотивация топ-менеджеров изменяется в зависимости от ...

Наиболее распространенные и эффективные премиальные схемы

БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕННАЯ     Андрей Вырковский , «Секрет фирмы» Включение премиальной части в зарплату некоторых категорий работников означает лишь то, что начальство хочет иметь возможность беспрепятственно их штрафовать. И все же премии – лучший мотиватор. Представляем наиболее распространенные и эффективные премиальные схемы, используемые российскими компаниями. ...

Социальный пакет

В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки»...Все,...

Готовы переехать из-за хорошей работы? Подумайте!

  Переезд из-за работы – довольно распространенная практика, особенно учитывая теперешнюю экономическую ситуацию в регионах, которая дает мало рабочих гарантий. Но переезд может дорого обойтись вашей психике, и стоит как следует подумать, прежде чем предпринять решительный шаг. Вот о чем нужно не забыть подумать. Прежде всего, нужно отдавать себе отчет – почему вы хотите перееха...

ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО PR

Эффективная система внутреннего PR является инструментом формирования у работников лояльности и корпоративности, которые способны заметно повысить производительность труда и вовлеченность сотрудников в рабочий процесс. Что такое внутренний PR? Традиционно внутренний PR понимается как комплекс мероприятий, направленный на формирование у сотрудников положительного образа компании-работодателя...

Корпоративные ценности и наглядная агитация

  Не так давно концерном "Эмпилс" (Ростов-на-Дону) была предпринята акция, направленная на трансляцию корпоративных ценностей сотрудникам завода. Топ-менеджерами компании было сформулировано 10 наиболее актуальных тем, тексты написал один из руководителей Концерна. Визуализацией занимался дизайнер из Ростова-на-Дону, давно сотрудничающий с компанией. Для наглядности, ценности были запечат...

О механизмах формирования корпоративной культуры

Клетка. В ней 5 обезьян. К потолку привязана гроздь бананов. Под ними лестница. Проголодавшись, одна из обезьян подошла к лестнице, с явными намерениями достать банан. Как только она коснулась лестницы, вы открываете кран и из шланга поливаете ВСЕХ обезьян очень холодной водой. Проходит немного времени, и другая обезьяна пытается полакомиться бананом. Те же действия с вашей стороны. ОТКЛЮЧИ...

Исследование корпоративной культуры своими силами

Большинство руководителей согласны с утверждением о том, что позитивный бренд работодателя и устойчивая корпоративная культура представляют собой неоценимый ресурс для эффективного управления персоналом. Однако для того, чтобы осознанно использовать этот ресурс, необходимо понимать, в каком состоянии находится корпоративная культура и каналы коммуникации в вашей компании. Как определить, что ...
1
2
...
45
46
47
48
49
...
89
90
НазадВперед