Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

ПРИМЕР ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Система премирования на нашем предприятии предполагает как коллективное, так и индивидуальное вознаграждение. Хотелось бы остановиться на структуре премирования (табл. 1). Сегодня мы используем: бонусное премирование; премирование за выполнение ключевых показателей; индивидуальное премирование. Табл. 1. Структура системы премирования Вид премирования Характеристика премиро...

Разработка эффективной системы оплаты труда

«Люди — наш самый ценный актив». На своем жизненном пути я не встречала ни одного руководителя, который на словах не соглашался бы с этой известной управленческой максимой. А вот на деле… Традиционно отечественные руководители выносят на первый план цифры — объемы произведенной продукции, финансовый результат, будто забывая, что сами по себе станки, оборудование, ком...

Мотивация управляющего звена магазина

Хороший директор магазина, по сути, должен быть немного предпринимателем, чувствовать свою ответственность за свой магазин. Но, как показывает практика, чем дальше, тем ниже менеджерская подготовка директоров магазинов. Это связано с тем, что количество розничных точек все увеличивается, а подготовка настоящих профессионалов отстает от роста потребности. Хороший менеджер всегда стоит перед выбором...

ПЕРСОНАЛ ДЛЯ РОЗНИЦЫ: ИСТОЧНИКИ И МОТИВАЦИЯ

Быстрый рост Сегодня российский розничный рынок входит в десятку крупнейших в мире и в пятерку в Европе. Эксперты выделяют пять наиболее динамично развивающихся сегментов розницы в России: это торговля продуктами питания, электробытовой техникой, отделочными материалами (формат DIY- "сделай сам"), товарами для здоровья и красоты (H&B), фармацевтическими препаратами. В глазах кандидатов розничн...

ВЫСОКИЕ МАТЕРИИ: МОТИВАЦИЯ ДЛЯ ТОПОВ

Правильно настроенная система мотивации топ-менеджеров — половина успеха всей компании. Если недостаточная мотивация рядового сотрудника оборачивается для бизнеса незначительным убытком, то немотивированность любого из руководителей без преувеличения может стоить компании миллионы. От настроек системы мотивации зависит энергетика топ-менеджеров, их лояльность компании, цели, на которые они р...

ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ – ОПЦИОНЫ

Какие бывают виды и формы опционов Из книги Дж.Милковича "Системы вознаграждения" (Compensation)...

Мотивирование топ-персонала

  Мотивирование топ-персонала: схема расчета премиальных бонусов исходя из прибыли компании Развитие каждой компании проходит несколько этапов. Период роста может смениться стагнацией или кризисом, а, достигнув определенного уровня стабильности, любая бизнес-структура начинает завоевывать новые для себя территории. На всех этих стадиях мотивация топ-менеджеров изменяется в зависимости от ...

Наиболее распространенные и эффективные премиальные схемы

БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕННАЯ     Андрей Вырковский , «Секрет фирмы» Включение премиальной части в зарплату некоторых категорий работников означает лишь то, что начальство хочет иметь возможность беспрепятственно их штрафовать. И все же премии – лучший мотиватор. Представляем наиболее распространенные и эффективные премиальные схемы, используемые российскими компаниями. ...

Социальный пакет

В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки»...Все,...

Готовы переехать из-за хорошей работы? Подумайте!

  Переезд из-за работы – довольно распространенная практика, особенно учитывая теперешнюю экономическую ситуацию в регионах, которая дает мало рабочих гарантий. Но переезд может дорого обойтись вашей психике, и стоит как следует подумать, прежде чем предпринять решительный шаг. Вот о чем нужно не забыть подумать. Прежде всего, нужно отдавать себе отчет – почему вы хотите перееха...
...
47
...
НазадВперед