Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Жить в соответствии с дхармой

  HR-Академикам понравился этот отрывок из книги "Здоровая, счастливая, сексуальная. Мудрость аюрведы для современных женщин", автор Кэйти Силкокс, предоставляем его вам. Дхарма, согласно аюрведе, это смысл жизни, необходимый каждому из нас. В безумной суете повседневности многие забывают о том, как крупно им повезло, что они родились в человеческом теле (а не в барсучьем, например). В аю...

ТОП-10 грубых нарушений Трудового кодекса

  Самыми популярными у работодателей традиционно являются нарушения в области обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда. А самые грубые нарушения Трудового кодекса связаны с невыплатой зарплат, несоблюдением прав беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до трех лет, нарушением техники безопасности. При выявлении этих нарушений в отдельных случаях работо...

Ключевые ценности Zappos

Из книги Т. Шей. «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук »   Ключевые ценности Еще в Сан-Франциско мы с Ником и Фредом старались встретиться с каждым потенциальным сотрудником компании, чтобы убедиться в том, что он соответствует корпоративной культуре Zappos. Переехав в Лас-Вегас, вследствие стремительного роста бизнеса мы...

КОНТРОЛЬНАЯ ПРОВЕРКА ЗДОРОВЬЯ ОРГАНИЗАЦИИ

В продолжение статьи Четыре шага к здоровью компанииИз книги Патрика Ленсиони “Сердце компании”   Патрик Ленсиони приводит в книге замечательный список, в котором мы с вами можем проставить плюсы и минусы и получить общее представление о здоровье своей организации. И, что более важно, наметить конкретные пункты для его улучшения. Шаг 1: Сплоченность команды руководителей &md...

Два реальных совета по борьбе с прокрастинацией

Из книги Ричарда О’Коннора “Психология вредных привычек” Промедление (прокрастинация) — возможно, самая известная и универсальная форма самодеструктивного поведения. Исследования показывают, что это происходит практически со всеми и, похоже, становится большой социальной проблемой. В 1970-е годы менее 5% людей в США считали промедление своей личной проблемой, тогда как сег...

Программы признания заслуг

Признать заслуги – придать большое значение, отдать должное, отдать справедливость, придать значение, оценить, признать достоинства, оценить по достоинству, воздать. Словарь синонимов русского языка  Сегодня система признания заслуг все больше становится одним из наиболее действенных инструментов нематериальной мотивации сотрудников. Меняется и фокус внимания программ признания...

КАК БЫСТРО И ПРОСТО ИЗМЕРИТЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

  Конечно, каждый из нас, эйчаров и управленцев, заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с высокой мотивацией, имели прочную связь с компанией, ощущали приверженность и выказывали лояльность. И - это уж непременно - чтобы сотрудники имели высокую степень вовлеченности (по-английски - engagement) в деятельность. Вовлеченность людей в дело – основная движущая сила любого б...

7 способов победить внутреннего критика

  Из книги Элизабет Ломбардо “Лучше совершенства. Как обуздать перфекционизм” По мнению перфекционистов, у них все в порядке, и они часто находят обоснование своих высоких стандартов: «Конечно, я стремлюсь к лучшему! С какой стати мне довольствоваться средним результатом?» На самом деле для многих перфекционизм стал образом жизни и в некоторых случаях даже условием...

Как Стиву Джобсу удалось укрепить команду Apple в трудный период

Из книги Б.Шдендера и Р.Тетцели «Становление Стива Джобса. Путь от безрассудного выскочки до лидера-визионера» В 1997 году Стив Джобс после десятилетнего перерыва вернулся в Apple. Компания переживала кризис, перед «временным СЕО» стояла задача спасти ее от банкротства. Не обошлось без сокращений. В том числе и они позволили не только сохранить компанию, но и вывести коман...

Идеи наших студентов - Вариант внедрения корпоративного кодекса

Многие современные компании прекрасно понимают, что неотъемлемым элементом или скорее инструментом внутрикорпоративных коммуникаций является кодекс фирмы. И во многом от того, как сформирован этот кодекс зависит имидж фирмы в глазах сотрудников. Зная ленивую натуру русского человека, особенно в свете появления интернетовских модных тенденций типа «Многабукаф, ниасилил», HR-менеджеры и...
1
2
...
28
29
30
31
32
...
89
90
НазадВперед