Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Корпоративная электронная библиотека - верный помощник эйчара. 7 железных аргументов использовать

  Еще десять лет назад, будучи HR-директором, я создавала библиотеку для сотрудников, закупая бумажные книги. А девушка, ответственная за обучение, заносила в электронный каталог информацию о том, кому и когда книга была выдана, когда она должна быть возвращена и пр.   Времена изменились, корпоративные электронные библиотеки благополучно пережили три поколения, постоянно расширяя функ...

10 советов: как провести корпоратив в три раза дешевле

Этот год принес под елку многим компаниям страны волшебные ножницы, которые жестко и без всяких церемоний изрезали бюджеты на новогодние корпоративы. Кто-то может воспринимать сокращение бюджета как безвыходную ситуацию, а кто-то как почву для креативного подхода. Команда www.SmartyParty.ru твердо уверена в том, что причиной для полной отмены корпоратива в компании является не кризис и о...

Делегируйте работу другим

  Фрагмент из книги Б.Трейси “Тайм-менеджмент”, “Манн, Иванов и Фербер”, 2016. Конечная цель управления временем — это достижение баланса. Самое важное, чем вы можете обогатить свою жизнь, — равновесие и умеренность. Практикуя методы, идеи и приемы, описанные в этой книге, вы станете мастером тайм-менеджмента и получите больше свободного времени для семь...

Книги в офисе

Книги в офисе должны быть Книги надо уметь читать. Некоторые читают их как сюжет. Мол, байки, гы-гы, смешно. Мы выписываем важные вещи и сразу после прочтения ставим три-четыре новых эксперимента в маркетинге, закупках, управлении людьми или где-то еще. А через год возвращаемся. Потому что книги (хорошие) — это концентрат опыта.   Кто-то годами ходил по граблям до вас и решил меньш...

Позиция автора и жертвы

  Вашему вниманию отрывок из замечательной книги "Заткнись и делай". Кто такие жертвы? Как часто я одеваю эту футболку? Как ее сменить и стать автором своей жизни? На эти действительно очень важные для нашей жизни вопросы очень доходчиво объясняет автор Пол Макги. Вот два вопроса, которые я всегда задаю на лекциях и семинарах. Первый: «Водите ли вы машину?» Вто...

92 способа нематериального поощрения сотрудников

  Вы не знаете, как поощрить сотрудников без денег? Тогда мы идем к вам. Список из почти ста пунктов составила Ия Имшинецкая, воспользовавшись коллективным разумом на FB. Ия, большое спасибо! Друзья, выбирайте! Способы поощрения делятся на: 1. Документы – статусные, прикольные или о присвоении звания 2. Знаки отличия Документы: Аттестат Диплом Сертификат Удостоверение П...

Как правильно сформулировать свои недостатки на собеседовании

Один из наиболее каверзных вопросов на собеседовании — просьба назвать свои недостатки. Ответов на него два: правильный и неправильный. Неправильно - Честно выдать на-гора список своих недостатков: я лентяй и бабник, причем предпочитаю служебные романы. А еще люблю хорошую драку.- Сказать, что недостатков нет: понятно, что такого не бывает. Если вам задают этот вопрос, то хотят увидеть, на...

Все думают одинаково, просто некоторые не сдаются

  Из книги Дмитрия Чернышева “Как люди думают” Возможно, эта мысль покажется кому-то еретической. Позвольте! Но ведь люди, которые думают над одной проблемой, приходят к разным выводам? Совершенно верно. Но это зависит не от способа их мышления, а от того, насколько разные книги они читали, с какими разными людьми они общались, какие разные задачи решали до этого и какие ошибк...

Как мотивировать карьеристов в 2020 г.

«Цифровое поколение» (CommuniTeens) Возраст в 2020 г.: 20—30 лет (родившиеся в 1990—2002 гг.) Уровень достатка Их достаток на уровне среднего или даже ниже среднего. Они не привязаны к материальным ценностям, не склонны обзаводиться большим количеством вещей. Стабильность для них не так важна. Тип карьериста Это специалисты ср...

Книжный клуб: развиваем и мотивируем!

  В любой компании есть необходимость учить сотрудников, мотивировать их, общаться друг с другом на интеллектуальные темы, генерировать новые идеи для улучшения и развития бизнеса, а также тренировать их ораторские навыки.Все эти задачи прекрасно решает книжный клуб. Причем практически бесплатно (цена равна всего лишь стоимости книг).   Организовать его очень просто, не нужно никакой...
1
2
...
27
28
29
30
31
...
89
90
НазадВперед