Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Agile - сотрудники сами себя мотивируют, организуют, контролируют

Известные и опробованные способы управления персоналом все менее эффективны. KPI, управление по целям, системы премирования и нематериальная мотивация, если их правильно применять, конечно, работают. С ними лучше, чем ни с чем. Сотрудники ощущают себя в компании лучше и трудятся качественнее, чем тогда, когда ими вообще не занимаются. Но отдача от известных и опробованных методов мотивации и управ...

Путин подписал закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Вступил в действие закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который, в частности, касается  некоторых положений учета рабочего времени.В поправках говорится, что теперь ненормированный рабочий день можно ввести в организации при условии включения в трудовой договор сотрудника пункта о неполной рабочей неделе, но с полным днем или рабочей сменой.Также за...

Как стать успешным и помочь в этом другим

РУБРИКА КУРАТОРА HR-АКАДЕМИИ ОЛЬГИ ОСИПОВОЙЯ искренне убеждена, что одно из призваний бизнес-тренера или менеджера по обучению и развитию - это помогать другим сотрудникам быть успешнее.Поэтому хочу поделиться несколькими мыслями на этот счёт из книги "Будь лучшей версией себя".Многие считают, что успех - это какие-то действия людей. Они что-то делают и поэтому успешны. Вот он бегает по утрам и ус...

С чего начать стратегию обучения

РУБРИКА КУРАТОРА HR-АКАДЕМИИ ОЛЬГИ ОСИПОВОЙВ последнее время я интересуюсь работой известного российского маркетолога, директора агентства Paper Planes Ильи Балахнина. Зацепило его видение - с чего начинается формирование любой стратегии. Хочу поделиться. Нам ведь с вами в компании стратегию обучения и развития тоже приходиться выстраивать. Процесс - ответственный и трудоемкий. Важно подходить со ...

Как виртуальная реальность помогает кандидатам познакомиться с культурой PwC

Можно ли погрузить кандидатов в культуру организации до приема на работу? Посмотрим на опыт всемирно известной консалтинговой компании PwC. Они начали использовать технологию виртуальной реальности, чтобы сблизиться с молодыми соискателями и показать, что компания идет в ногу с современными технологиями.  На своем сайте компания позволяет потенциальным кандидатам совершить виртуальный тур по ...

Когда кандидат спорит: техники отражения

Из книги Леонида Мазурика "Мотивационное интервью"Если кандидат перебивает Вас, спорит, раздражается, используйте технику отражения.На языке психологов это называется сопротивлением беседе. Есть и другие признаки сопротивления: человек начинает проявлять невнимательность, пропускает или игнорирует Ваши вопросы, не дает на них ответов, упорно отрицает очевидные, казалось бы, факты, несерьезно относ...

Как «говнюки» и «красавцы» формируют настоящие ценности компании

«В отличие от показных, истинные ценности компании демонстрируют те, кого вы поощряете, продвигаете или отпускаете»«Культура Netflix: свобода и ответственность» У компании может быть красивая миссия с шикарными ценностями. Но если понаблюдать за повседневным поведением сотрудников, можно увидеть, что реальная картина далека от деклараций. Разрыв между желаемыми и реальными ...

Грамотно применять метод кнута и пряника

 Тысячи людей сидят в казино и раз за разом жмут на кнопку игровых автоматов или ставят на черное или красное, хотя за это им никто не платит. Наоборот, людям самим нужно отдавать деньги за возможность нажать на кнопку. Какой же секрет знают менеджеры казино? Дело в том, что игроки точно знают: рано или поздно они получат вознаграждение (выигрыш), но не знают точно когда — в этом весь с...

Как использовать силу историй, чтобы влиять на поведение людей

По материалам книги «Законы влияния», Сьюзан ВайншенкСьюзан Вайншенк считает, что созданные нами образы и истории — это самый мощный из всех, перечисленных в ее книге факторов, влияющих на человеческое поведение. Все наши поступки, мысли, действия связаны с нашим видением себя и отношений с другими. Как это использовать? Если вы сможете изменить чье-либо представление о себе или...

Пространственный менеджмент: как повысить производительность правильной рассадкой сотрудников

Люди, с которыми мы сидим рядом, могут поднять настроение или свести нас с ума. Более того, соседи по офису могут реально улучшить нашу работу. Исследование в крупной технологической компании показало, что у тех, кто сидит в радиусе 10 метров от высокоэффективного сотрудника, производительность выше на 15 процентов. Это увеличивает годовую прибыль компании на 1 миллион долларов, согласно исследова...
1
2
...
21
22
23
24
25
...
88
89
НазадВперед