Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Руководители думающие и чувствующие

  Почему бы руководителям просто не прочесть авторитетный том о менеджменте (есть несколько доступных вариантов именно с таким названием!), делать все так, как там написано, и жить спокойно? Потому что единственного верного способа не существует. Есть множество факторов, определяющих наиболее эффективный путь, и для каждого отдельного члена вашей команды они различны. Индивидуальность много...

К какой категории слушателей вы относитесь?

Отрывок из книги Бернарда Феррари «Умение слушать. Ключевой навык менеджера». Она учит не только слушать, но слышать. Навык очень важный, ведь внимательный слушатель способен направить беседу в нужное русло, извлечь из нее максимум полезной информации и принять лучшие решения. И не только в бизнесе. 90% любых проблем на работе и дома можно решить словами.  В бизнесе последствия н...

Бизнес – живой организм

  Коуч Александр Левит описывает бизнес как живой организм – у него есть органы и он питается деньгами и позитивными эмоциями. Хотите заставить эту систему работать эффективно, как часы? Читайте беседу Александра Левита и Бориса Кулябина. Александр Левит – бизнес-тренер, консультант, коуч. Уже шесть лет, получив высшее психологическое образование, Левит со своими ко...

Болезнь СЕО

Из книги "Гибкое сознание" Кэрол Дуэк Желание править с пьедестала и выглядеть в глазах других непогрешимым очень часто называют «болезнью СЕО*». Ли Якокка** страдал ею в тяжелой форме. После первоначальных успехов в должности главы корпорации Chrysler Motors Якокка стал удивительно походить на наших сорокалетних респондентов с установкой на данность. Под его диктатом корпорация продо...

12 проблем менеджмента в России - Ицхак Адизес

Этот текст основан на двух с половиной годах обмена опытом с русским менеджментом через лекции, консультации и общение. Выводы не претендуют на научную точность, они могут быть предвзятыми; источник данных ограничен. Я определил 12 характеристик  русского менеджмента, которые оказывают влияние на его эффективность. 1. Отсутствие систематизации. Она не в русской культуре. Возьмем хотя бы ам...

Управление сложными подчиненными

Фрагмент из книги Нейла Фьоре “Психология личной эффективности. Как победить стресс, сохранять концентрацию и получать удовольствие от работы” Как бороться с агрессией? В идеале к строптивым подчиненным следует относиться так же уважительно, как и ко всем остальным, но не забывать при этом об их неприятии критики и несправедливости. Не стоит подпитывать их эгоизм, но нельзя и провоц...

Эмоциональная компетентность

  Глава из книги "Эмоциональный интеллект. Российская практика". Авторы: Сергей Шабанов, Алена Алешина Издательство «Манн, Иванов и Фербер», Москва, 2014   Итак, теперь, когда мы убедились, что словосочетание «эмоциональный интеллект» все же имеет право на существование, и даже получили некое общее определение, давайте рассмотрим, что включается в это поняти...

Как быстро улучшить корпоративную культуру: метод капитана подводной лодки

  Из книги Дэвида Марке “Разверните ваш корабль. Жесткий менеджмент от капитана лучшей подводной лодки США”. Автор - командир атомной подводной лодки ВМС США Santa Fe. Его смелый и высокоэффективный подход к лидерству можно кратко охарактеризовать словами «отдавайте контроль, создавайте лидеров». В результате людей вдохновляет не личность лидера, а общая цель, что п...

Говорите с людьми об их росте

Из книги Беверли Кей и Джулии Джулиони "Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят"    Еженедельно я провожу на работе от 40 до 80 часов. Хотелось бы иметь какую-то цель. Мне надо чувствовать, что я развиваюсь. Если здесь это не получится, поищу другое место. Сотрудник (возможно, ваш)   В деловом мире наших дней принять решение занять руководящую должность, пожалуй, труд...

Четыре шага к здоровью компании

Начало книги Патрика Ленсиони “Сердце компании” Организация не станет здоровой благодаря линейному единообразному способу действий. Так же, как построение крепкого брака или семьи, это тяжелый процесс, включающий в себя несколько действий одновременно, и для сохранения эффекта они должны поддерживаться постоянно и последовательно. Однако этот тяжелый процесс может быть облегчен четы...
1
2
...
9
10
11
12
13
14
15
НазадВперед