Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Какой он, event-специалист?

Откуда берутся современные массовики-затейники – с университетской скамьи или из офисного болота, но по велению сердца? Какими качествами нужно обладать, чтобы успешно работать над покорением больших аудиторий? Об особенностях поиска event-специалистов и тенденциях отрасли – в интервью с Сергеем Князевым.  Что представляет собой профессия event-специалиста? Это бывшие массо...

Теории Х и Y Дугласа Макгрегора

По мотивам прочтения книги The Human Side of Enterprise Дуглас Макгрегор© McGraw-Hill, 2005 Дуглас Макгрегор был великим руководителем. Компетентный, остроумный и проницательный, он пользовался огромным уважением у своих подчиненных и верил, что люди от природы полны энтузиазма, ответственны и нравственны. Он верил в это так сильно, что в 1960 году написал книгу, которая навсегда измени...

Ищем свое дело, работу мечты!

Наверняка хотя бы один раз в своей жизни каждый из нас думал о том, что дело, которым вы занимаетесь – это полная ересь и ерунда. Естественно, из этого следует логический вывод: необходимо менять что-то, но вот только как это сделать, совершенно непонятно. И если вы все же решились на такой ответственный шаг, то приступать к выполнению задуманного и поиску работы своей мечты необхо...

Модель компетенций HR-менеджера по Брайану Беккеру

Многие организации пытаются определить важнейшие компетенции, проводя опросы линейных менеджеров о том, чего они ожидают от функции трудовых ресурсов и какого рода компетенции специалистов по персоналу следует использовать в качестве шаблона. HR-Академикам понравилась, т.к. совпадает с нашим представлением, приведенная ниже модель компетенций специалиста в области HR.   СФЕРА...

HR не может уйти с работы

Как вы относитесь к своей работе? Она побуждает вас побыстрее встать утром с постели и начать совершать подвиги? Или заставляет с такой силой ударить по кнопке отсрочки будильника, что он сломается? Что интересует меня больше всего - так это сотрудники в сфере HR из второй группы. Они работают... но они уже "ушли с работы". И это кажется мне неправильным, т.к. у нас особая роль - быть об...

Нетворкинг для интровертов

Несколько месяцев назад мы делились с вами кратким содержанием этой книги Networking for People Who Hate Networking: A Field Guide for Introverts, the Overwhelmed, and the Underconnected Деворы Зак. И вот уже она переведена на русский - очень кстати, ведь интровертов в современном мире становится все больше! А многочисленные советы типа: Непрерывно занимайтесь саморекламой. Больше контакто...

Раздражает!

По мотивам прочтения книги Annoying: The Science of What Bugs Us Что вызывает ваше раздражение? Может быть, сосед в кинотеатре, хрустящий попкорном? Лихач на автостраде, несущийся по полосе для обгона? Дама в очереди в супермаркете, благоухающая, словно парфюмерная лавка? Список вещей, действующих на нервы, можно продолжать бесконечно. Авторы книги рассказывают о том, что способно вывести из се...

11 способов нравиться

Автор книги предлагает 11 правил, следуя которым вы станете еще более приятным в общении. Эти правила просты и предсказуемы, хотя самое очевидное и самое важное из них автор впрямую не упоминает: будьте достойным человеком. Не обменивайтесь информацией, а общайтесь Создание сети контактов необязательно превращать в стратегическую цель, связанную с решением искусственных, технических задач, ко...

Впечатления об участии в «Шестом международном форуме HR Days in Russia»

Шестой международный форум HR Days in Russia состоялся 25 сентября 2012 года в Москве, в гостинице «Marriott Grand Hotel». Организаторы форума - компания Meeting Point. Первая секция называлась «HR-стратегии». Открывал ее своим выступлением Алексей Молчанов – председатель ГАК ГУУ по специальности «Управление персоналом». Тема – «HR-стратегии...

Ищем HR-Generalist'а, растим HRD-Звезду!

Позиция: HR-директор ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1. Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. 2. Внедрение стандартов поиска и подбора персонала. 3. Организация поиска, привлечения и отбора кандидатов, проведение оценки кандидатов на ключевые должности. 4. Проведение мониторинга рынка труда. 5. Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности, разработка л...
1
2
...
76
77
78
79
80
...
89
90
НазадВперед