Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Как вам могут повредить ваши странички в соцсетях при устройстве на работу

Недавно нам встретился нтересный опрос нанимающих руководителей, сделанный компанией CareerBuilder, из которого выяснилось, что 22% нанимающих менеджеров знакомятся с профилями кандидатов в социальных сетях, чтобы дополнить детали, представленные в резюме и проверенные через третьи фирмы. 34% из опрошенных менеджеров, прибегающих к социальной информации, отклоняли кандидатуры по следующим прич...

Впечатления о конференции «Управление персоналом в России и СНГ», день первый.

  Конференция «Управление персоналом в России и СНГ» (24-25 мая, отель Балчуг Кемпински, Москва) Аудитория конференции – TOP-менеджмент компаний и директора по персоналу. Заявленный контент состоял практически из всех направлений деятельности HR, что вызывало сомнения: разве можно качественно осветить все темы за два дня. Да еще программу конференции можно было получить то...

Индивидуальный подход в работе с людьми

По мотивам прочтения книги Workforce of One: Revolutionizing Talent Management Through Customization Сьюзен Кантрелл, Дэвид СмитAccenture © 2010 Использование традиционных методов работы с людьми, считают авторы книги, не позволяет компании полностью раскрыть потенциал своих сотрудников, поэтому кадровую работу необходимо индивидуализировать. Директивный подход к управлению персоналом ст...

Пять мыслительных стратегий, ведущих к успеху

По мотивам прочтение книги Five Minds for the Future) Говард Гарднер Альпина Паблишерз © 2008 Говард Гарднер, профессор психологии в Гарварде, лауреат стипендии фонда Макартуров (ее называют “грантом для гениев”) и плодовитый писатель, стал известен в научных кругах благодаря своей теории о том, что разум человека состоит из нескольких разных “интеллектов”. Исх...

О ГИБКОСТИ, ТЕРПЕНИИ И ПЛАНКЕ В РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ HR-АКАДЕМИИ

  Почти за три года работы у нас было 1700 выпускников. Еще около 500 не смогли дойти до конца или не справились с итоговым заданием. И около 10 из них написали письма, аналогичные сегодняшнему. Мы публикуем его в редакции автора и приводим ответы руководителя HR-Академии Юлии Чемеринской. "… Я неоднократно Вас просила проявить гибкость и терпение, в предпоследней напоминалке писала...

Экономика благодарности

По мотивам прочтения книги Лайкни меня! Экономика благодарности (The Thank You Economy) Французская пословица гласит: “Plus ça change, plus c’est la même chose” (сколько ни меняй – все равно мир остается прежним). Автор книги с этим полностью согласен. Он утверждает, что наши прадеды отлично понимали важность добрых отношений с клиентами. Увы, их мудрость...

Впечатления о конференции «Управление персоналом в России и СНГ», день второй

(24-25 мая, отель Балчуг Кемпински, Москва) Второй день конференции открывала секция «Централизация функций HR и центры облуживания». Первой выступала Наталья Николина из компании «Атомэнергомаш» с темой «Централизация HR-функций в диверсифицированных компаниях». Девизом процесса централизации в компании стал слоган: «ОТ СТАНДАРТНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОЦЕСС...

30 вопросов, которые сдвигают вас с мертвой точки

  На Лайфхакере встретила перевод поста о правильных вопросах. Очень-очень правильная тема, захотелось ее развить. Ведь действительно, для того чтобы получить правильный ответ, в первую очередь нужно уметь задавать правильные вопросы. Это применимо и в учебе, и на работе, и для личного развития, и особенно - для улучшения своей жизни. Правильный вопрос как бы создает пустую чашку правильно...

Работодатели пересматривают семейные ценности

  В конце июня группа компаний «Мир детства» в содружестве с ресурсом Recruitnet.ru провела HR-meeting на тему «Семья&бизнес - как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу». Участники встречи обсуждали, насколько актуален сегодня семейно-ориентированный бизнес, и делились успешным опытом - практиками, которые повышают общую эффективно...

Как успешно пройти телефонное интервью

Все чаще работодатели практикуют интервью по телефону. Они это делают по ряду причин: во-первых, интервью по телефону помогает уже на первоначальном этапе определить подходящих кандидатов и не встречаться с неподходящими,  во-вторых, интервьюер уже получает какую-то базовую информацию о человеке, что помогает сохранить время на личном интервью. Как подготовиться к данному интервью и...
1
2
...
74
75
76
77
78
...
89
90
НазадВперед