В марте 2012 Американский Национальный Институт Стандартов (American National Standards Institute) принял положение о стандартизации услуг по набору и найму сотрудников (впервые в истории существования такого рода услуг!). По утверждению Ли Уэбстера, директора сообщества HR-специалистов (Society for Human Resource Management, SHRM), принятие стандарта означает революционный переворот в профессии HR-менеджеров в частности и HR-департаментов в целом.
-
Во-первых, за счет стандартизации алгоритма набора и приема персонала компании теперь смогут оценить эффективность этой работы (прежде всего финансовую), а также сравнивать с аналогичными данными в других компаниях и своих собственных подразделениях и филиалах.
-
Во-вторых, наличие HR-стандарта в качестве американского национального стандарта устанавливает рамки и каноны для самой профессии HR, подтверждает, что HR-практика действительно имеет свои собственные технологии, что ее специалисты должны развивать и сохранять эти техники, имея теперь возможности для более достоверной и грамотной передачи образцов профессионального опыта при подготовке новых профессионалов.
Принятие стандарта означает революционный переворот в профессии HR-менеджеров в частности и HR-департаментов в целом.
Подготовкой стандарта занималась рабочая группа из 42-х признанных гуру HR-области (в нее входили ученые, консультанты, практики), и только процесс создания и апробации первого варианта занял более двух лет. Другие рабочие группы сейчас готовят ряд смежных стандартов в области управления производительностью, разработки должностных инструкций, кадрового планирования и т.п.
«Наша команда хотела создать такой рабочий стандарт, благодаря которому предложения HR-директора были бы очевидны финансовому директору и при этом эффективны именно в HR-практике. Я думаю, что мы попали в точку», – сказал Джереми Шапиро, председатель рабочей группы и исполнительный директор «Морган Стэнли» (Jeremy Shapiro, executive director of Morgan Stanley).
HR-менеджер или работодатель вовсе не обязаны соглашаться с предложенным стандартом и следовать ему. Однако и в этом случае он может оказаться полезен для них – хотя бы для того, чтобы узнать, какие требования к своей деятельности устанавливают ведущие HR-практики.
Источник: www.ere.net
