Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Персональный Канбан - карта вашей занятости

В кратком изложении Джим Бенсон, Тониан Де Мариа Бэрри Персональный Канбан. Карта работы / Навигатор по жизни Про канбан Слово «канбан» пришло из японского языка и буквально переводится как «вывеска», «рекламный щит». В мире бизнеса канбан означает систему организации производства и снабжения, позволяющую реализовать принцип «точно в срок».1 ...

К вам пришла проверка (Инспекция труда)

  Проверки бывают: плановые и повторные; целевые, комплексные и тематические; совместные. Плановые и повторные проверки Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случ...

Игра - зло или польза?

Строятся все новые парки развлечений, выпускаются все новые компьютерные игры, на телевидении множатся викторины и прочие соревнования, кто-то увлекается историческими реконструкциями, а кто-то с упоением катается на самокатах и роликовых коньках... Похоже, за последние два десятилетия игры решительно захватили мир взрослых. Что это – регрессия к инфантильному поведению, желание пор...

Mind-менеджмент и Mind-map: 4 правила создания

Классический план: 1. создать план на сегодня;  2. выполнить первый пункт;  3. осознать, что две вещи вы уже сделали;  4. отдохнуть от проделанной работы. Я, конечно, сильно утрирую, однако, очень часто вопрос планирования становится планированием для планирования. Не из-за того, что вы не знаете каких-то инструментов, а из-за того, что это ещ...

Адизес: кризис - время не сокращений, а творческого мышления

Из книги И.К.Адизеса "Управление в эпоху кризиса" - "Манн, Иванов и Фербер", 2015. Увольняя людей, будьте осмотрительны. Безусловно, вам придется обследовать свою организацию и выявить тех, кто работает недостаточно эффективно и зря ест свой хлеб. Избавьтесь от них. Но это надо было сделать давным-давно. Зачем вам балласт? Зачем держать людей, которые не приносят пользы? Почему понадобился криз...

ПЕРЕДАЕМ ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В АРХИВ

  Основные правила работы архивов организаций одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (далее - Правила), и именно ими должны руководствоваться организации при формировании архива документов. Кому и какие документы передавать? Кадровику необходимо обратиться в орган управления архивным делом, действующим на территории субъекта РФ. Информацией о его местонахождении обычно распола...

Машина любви, пряники и другие инструменты любви и похвалы

Нам нравится, когда нас хвалят. Иногда мы смущаемся, иногда отнекиваемся от прилюдной похвалы. И все-таки признание, как и любое доброе слово, одинаково приятно и кошке и человеческому существу. Социальный интранет (как концепция) трансформирует привычную модель взаимоотношений в организации, обогащая ее новыми возможностями и делая гораздо «человечнее». Понятно, что сама по се...

Какой бюджет на персонал вы планируете?

Интересный опрос  Cornerstone OnDemand и Harris Interactive по управлению производительностью труда встретился мне в очередном номере “Управления талантами”. Данные опроса подтверждают неэффективность управления производительностью труда с помощью из года в год не меняющейся системы оплаты и стандартного набора социальных льгот.  Не меняясь, эти системы не работают, и, оказ...

Как важно не быть серьезным перед публикой

Прием N6: вносите нотку несерьезности Из книги К.Галло “Презентации в стиле TED. 9 приемов лучших в мире выступлений”, издательство “Альпина Паблишер” Не стоит относиться к себе (и своей теме) чересчур серьезно. Мозг любит юмор. Пусть аудитория посмеется. В чем тут секрет. Юмор разрушает защитный барьер, делая ауди-торию более восприимчивой к вашему сообщению. Кроме тог...

Плохое сильнее хорошего. Как быть?

Установка на поиск проблем — слабое место каждого из нас. Психологи, изучавшие этот феномен — наше пристрастие ко всему негативному, — пришли к захватывающим выводам. В качестве иллюстрации полученных ими результатов давайте взглянем на следующий список, взятый с сайта «Учите английский дома». Это слова, описывающие эмоции. Мы выбрали первые двадцать четыре из ал...
1
2
...
30
31
32
33
34
...
88
89
НазадВперед