Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Релокейтор - помощник в переездах сотрудников

Продолжительные командировки сотрудников по стране или за ее пределами для многих западных компаний - привычная практика.  Но и наши граждане начинают все активнее перемещаться. На вопрос о том, как организовать переезд с минимальными потерями и сложностями, ответ - воспользоваться услугами релокейтора. Релокейтор (от английского «to relocate - «переезжать») -это...

Кошелек или жизнь? Или кое-что о таймменеджменте

То тут, то там звучит выражение «Время – деньги». Но на самом деле в деньги обращается только та часть времени, которую мы реально можем обменять.   А вот обратное «Деньги – это время» верно всегда. Зарплату, проценты по депозиту, даже подарки на день рожденья мы получаем в обмен на время. Каждый рубль – это минуты нашего прошлого, которое м...

Руководство – не выбирают, с ним учатся работать

К сожалению, при трудоустройстве никогда не можешь знать на 100%, повезло ли тебе с руководством или нет. Порой уже только спустя время люди начинают понимать, с кем они работают. Руководство – не выбирают, с ним учатся работать! Если вы решили задержаться в компании надолго, то, следовательно, вам необходимо будет научиться общаться и работать с вашим руководством. Не чувствовать себя ун...

Не превращайте свое резюме в спам

  Вы ищете новую работу и рассылаете свое резюме на десятки и сотни вакансий, найденных на сайтах по трудоустройству? Но получаете только единичные звонки от рекрутеров и еще более редкие приглашения на собеседования? Не превращайте свое резюме в спам!  Иногда приходится слышать такие фразы от соискателей работы «Я разослал свое резюме на 200 вакансий в этом месяце»...

Десять заповедей охотника за головами

Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация.  Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR...

Система мотивации на разных жизненных циклах компании

При разработке системы мотивации в первую очередь необходимо учитывать стратегические цели компании. Помимо этого следует принимать во внимание множество факторов, в том числе стадию развития, на которой находится компания. Это позволит не только оптимизировать затраты на персонал, но и поддерживать высокую эффективность труда и низкую текучесть кадров. Сегодня комплексная система мотивации...

Оценка эффективности обучения: что, как и зачем оценивать

    Большинство найденных публикаций в он-лайн и печатных СМИ (48 из 74, т. е. 65%) написаны сотрудниками поставщиков услуг по обучению и развитию. Это говорит о том, что провайдеры занимают довольно активную позицию в вопросе оценки эффективности обучения. Другое дело, что советы, даваемые в публикациях, представляют собой вин...

Как использовать знания о своем типе личности для достижения успеха

По мотивам прочтения книги Донны Даннинг 10 правил карьерного роста (10 Career Essentials: Putting Your Personality Type to Work) Вы когда-нибудь пытались определить свой тип личности? Вы экстраверт или интроверт? Чем вы чаще руководствуетесь, принимая решения, – логикой или эмоциями? По мнению психолога Донны Даннинг, если вы стремитесь добиться лучших результатов на работе и подняться...

Методика обучения с помощью фильмов – Serendipity

«История о трех принцах с острова Серендип» открыла Хоррасу Уолполу секрет обучения. Вспомнив Архимеда, Галилея, Ньютона, этот замечательный англичанин говорит о серендипити – как «о внезапном открытии» и, главное, чувстве во время этого открытия. Мы можем уже добавить в этот список и Менделеева, и Рентгена. Даже Марка Цукерберга! Наиболее ярко в литературе при...

Профессия: специалист по компенсациям и льготам

В настоящее время существует широкий спектр представлений о том, кто такой специалист по льготам и компенсациям, какими знаниями и умениями он должен обладать, и что входит в его обязанности. Представим эту новую профессию с точки зрения 1) самих специалистов, 2) работодателей и 3) требований европейских стандартов. Планирование фонда оплаты труда, управление выплатами сотрудникам, расч...
1
2
...
67
68
69
70
71
...
89
90
НазадВперед