Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Порядок выплаты заработной платы иностранцам

Вправе ли компания выдавать ему зарплату наличными с точки зрения валютного законодательства? Этим вопросом задаются многие работодатели. Когда какая-либо норма нечетко прописана в законе, это всегда создает массу проблем. К примеру, до сих пор нет однозначного ответа на вопрос, могут ли организации выплачивать заработную плату иностранным работникам наличными из кассы, а не путем перечисления ...

Несоответствие занимаемой должности

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в осо...

Аутплейсмент как инструмент для высвобождения персонала

«Удрученный тем, что всходы медленно растут, человек пошел в поле и стал вытягивать побеги. Вернувшись домой, он сказал: «Я очень устал, помогая всходам быстрее вырасти!» Его сын побежал посмотреть на работу отца — и увидел засохшее поле…» Восточная притча Самоправдивости ради нужно признать: эта древнекитайская притча — о нас. Каждый может вспомнит...

Как поймать работу в сети

  Искать работу через агентства и размещать резюме на работных порталах нынче не модно. Последний тренд – это поиск работы в социальных сетях. Кандидаты давно уже оценили преимущества этого инструмента, а теперь «рыбное место» открыли для себя и рекрутеры. И сразу у соискателей возник вопрос: на какую приманку лучше всего клюют хедхантеры? Социальные сети – гла...

Работа с event-агентством

Современные специальные мероприятия - механизмы крайне сложные и комплексные, состоящие из множества разнообразных элементов, которые необходимо сводить воедино. Именно поэтому значительная часть компаний, организующих специальные мероприятия, предпочитает обращаться в event-агентства, которые предлагают своим клиентам решения "под ключ", нежели заниматься всеми работами по проекту самостоятельно....

На повестке дня — Новый год

К корпоративным праздникам отношение неоднозначное: в одних компаниях любые мероприятия такого рода считаются бессмысленной тратой времени и бюджетных средств, в других их проводят ежемесячно, причем в самых разных форматах и с различными целями. Оба подхода могут давать неплохие результаты — при условии, что соответствуют общей стратегии компании. Только собственник и топ-менеджер комп...

Анализируем резюме

Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»? А начнем мы с самого главного – с заявки на специалиста. Максимально информативная, грамотно составл...

Менеджер по компенсациям и льготам

Мотивация персонала – одна из сложных функций HR-службы. Нужно не только знать, как улучшить работу сотрудников, но и уметь подсчитывать, во сколько такое стимулирование обойдется компании. Несмотря на явную необходимость на предприятиях грамотных специалистов в этой области, в нашей стране их пока слишком мало. Знания и личные качества Менеджерами по компенсациям и льготам («С&B...

Что можно делать в Интранете?

—  Совершенно свободно планировать и обсуждать текущие дела компании, как в любой социальной сети (правда, начальник гарантированно будет в курсе). Корпоративный портал гарантирует вам конфиденциальность всей проходящей внутри информации.  —  Кстати, о начальстве. Теперь оно точно будет знать, кто и чем занят в компании в каждую мину...

Сплетни и слухи: бороться или использовать?

Сплетни и слухи — вездесущи. Они пытаются проникнуть в самые потаенные уголки наших мыслей, чувств и извлечь информацию, тщательно оберегаемую от посторонних ушей и глаз. Они не считаются ни со статусом человека, ни с его личными заслугами. Они неуловимы и бестелесны. Именно поэтому слухи и сплетни создают зону, потенциально опасную для психологического равновесия личности. Можно ли ...
...
58
...
НазадВперед