Создание эффективной команды - не та задача, которую можно решить одним махом, «в один ход». Требуется ряд последовательных продуманных действий, необходима поддержка специалиста по работе с персоналом. Один из важных этапов на пути к формированию команды - создание атмосферы доверия и взаимопонимания в коллективе. Сотрудники должны узнать друг друга лучше и научиться совместно достигать общей цели. Появление «командного духа» возможно только в группе людей, доброжелательно относящихся друг к другу и имеющих опыт работы над общим делом, которое для всех представляется значимым.
Довольно часто для сплочения коллектива проводятся корпоративные мероприятия развлекательного характера. Однако известно и то, что игры на свежем воздухе и бурные вечеринки мало помогают людям почувствовать себя частью команды. Прекрасной альтернативой традиционной корпоративной поездке может стать волонтерский проект. Такой проект предполагает выполнение коллективом социально значимой работы.
С 30 июля по 7 августа компанией Baikal Dream был проведен волонтерский проект для сотрудников компании «М.Видео». Десять человек приехали на Ольхон, чтобы помочь экологии острова.
Ольхон - самый большой остров Байкала, место весьма привлекательное для туристов и в то же время не самое доступное, благодаря удаленности от городов и плохим дорогам. Коммуникации с материком ограничены паромной переправой. Производственных предприятий нет. На острове есть один крупный поселок, Хужир, где проживает около 1500 человек, и около пяти бурятских деревень, от двух до двадцати домов. Экологических проблем на острове пока что немного. Есть одна большая проблема - мусор.
Мусор вывозится на материк, но происходит это недостаточно регулярно. Неподалеку от Хужира образовалась огромная свалка, стихийно разрастающаяся на площади около 5 кв. км. Но мусор - не только на свалке, он на улицах поселка, на прекрасных песчаных пляжах, на лесных тропах, на территории заповедника. Контейнеров для мусора на острове мало, а там где они есть, скапливаются горы отходов, привлекательные для коров и собак. По субботам по Хужиру проходит мусоровоз, который забирает у жителей накопившийся за неделю мусор. Кто-то, не дождавшись прибытия машины, самостоятельно вывозит отходы в лес и вываливает их в любое понравившееся место.
По словам главы администрации Ольхона, средств на организацию работ по уборке и вывозу мусора не хватает. Инициативу в решении проблемы проявляет местный предприниматель Никита Бенчаров, который периодически организует эти работы, привлекая волонтеров и согласовывая транспортировку мусора с администрацией. Большую помощь оказывает компания Хейнекен, также проводящая подобные экологические акции и подарившая администрации машину, на которой мусор вывозится из поселка.
Волонтеры «М.Видео» посвятили уборке мусора четыре дня. Был наведен порядок на пляже Сарайского залива, мусор из контейнеров был загружен на машину и вывезен. Была устранена стихийная свалка трехлетней давности в центре пляжа. Был собран мусор на пешеходной тропе, ведущей из поселка в глубь Ольхонских лесов.
Для сотрудников крупной компании, вполне обеспеченных и привычных к интеллектуальному труду, уборка мусора стала непростым испытанием. И тем не менее, наглядные результаты - чистый пляж, освобожденная от сора лесная тропа - компенсировали неприятные впечатления. У людей, вместе полдня убиравших свалку, образовавшуюся за три года на пляже, появилось чувство гордости за то, что они смогли ликвидировать проблему, которая оказалась для местных жителей и администрации неразрешимой. Совместное преодоление трудностей превратило сотрудников разных региональных подразделений компании в команду. Причем не просто команду, а команду «М.Видео», что произносилось с особой гордостью.
Конечно, большое значение имело место проведения проекта. Красота природы Байкала очаровывает любого путешественника и всякого человека заставляет забыть о неприятностях. Так что коллектив был сплочен не только негативными переживаниями, но и сильными позитивными эмоциями.
Большое влияние на атмосферу в коллективе оказал быт. Некоторым участникам пришлось долго привыкать к проживанию в палатках и питанию костровой пищей. Но именно такие условия: совместная жизнь на природе, необходимость обустройства и поддержания лагеря, совместная покупка и приготовление пищи, хождение в баню, ночные беседы за чаем у костра - такие условия привносят душевность в отношения и заставляют думать о ближнем, заботиться об общем благе, уметь распределять обязанности для более эффективного и бесконфликтного существования коллектива.
Что изменилось на Ольхоне благодаря реализации проекта? Конечно, можно сказать, что мусор будет появляться снова и снова, и проблему нельзя считать решенной. Это так. Корни проблемы - в отношении туристов, местных жителей и администрации к окружающей их среде, к собственному дому (в широком смысле этого слова). Изменить укоренившиеся привычки очень сложно. И тем не менее, именно демонстрация иного отношения к экологии Байкала заставляет и приезжих, и местное население постепенно осознавать необходимость корректировки собственного поведения. Многие скажут, что считают труд волонтеров важным. Единицы скажут, что волонтерская работа бессмысленна. Как бы то ни было, волонтерские проекты заставляют людей думать, а это значит, что со временем будут происходить изменения в их образе мыслей и поведении.
Что дал проект его участникам? Новых друзей, новый опыт, новые впечатления, переживания, мысли. Люди сумели приспособиться к непривычной обстановке, при этом работать эффективно и с удовольствием. Домой возвращались воодушевленные и отдохнувшие. Появились идеи других совместных проектов. Сложилась новая дружная команда.
Источник: hrm.ru
