Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Три аспекта рефлексии

  Из книги Дэниела Сигела “Майндсайт. Новая наука личной трансформации” Майндсайт (mindsight) — от англ . mind — сознание, умственные способности и sight — взгляд. Майндсайт — это способность заглядывать внутрь себя, наблюдать за работой своего сознания и обдумывать собственный опыт, это наше седьмое чувство. Три аспекта рефлексии: открытость, наблю...

Серьезный разговор об ответственности: как начать, чем закончить,

Керри Паттерсон, Рон Макмиллан. Серьезный разговор об ответственности. Что делать с обманутыми ожиданиями, невыполненными обещаниями и некорректным поведением   Введение Как вы реагируете, когда сталкиваетесь с неприемлемым поведением? Что, например, вы сделаете, если коллега постоянно опаздывает, а врач пренебрегает правилами и не моет руки перед осмотром? Правильно, скорее всего, ...

Филиал: особенности оформления, перевода и увольнения

  Оформление документов сотрудников филиала В "шапке" трудового договора должно быть указано наименование организации, а не филиала. Дело в том, что работодателем является не филиал, а юридическое лицо (организация) (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). В документах, которые оформляются при приеме на работу, должно быть закреплено, что работник принимается в филиал организации. При этом наименование фи...

Десять основных прогнозов для HR

Основатель консалтинговой фирмы Bersin by Deloitte Джош Берсин предлагает свою версию прогнозов для HR-индустрии на 2014 год. Возобновляющийся глобальный экономический рост создаст новый уровень конкуренции на рынке труда, и HR-компаниям придется вместо сокращения расходов сосредоточиться на удержании кадров. «Наступающий год станет трудным и захватывающим для специалистов HR. Привл...

Как использовать стили обучения

  Из книги Джуди Дирксен "Искусство обучать"   Возможно, концепция стилей обучения вам знакома. Вы наверняка слышали, как кого-то описывали как визуала. В принципе идея стилей обучения заключается в следующем: определив индивидуальные отличия в том, как люди учатся, мы могли бы обеспечить наиболее подходящее им обучение и улучшить результат.     Существует много систем...

Как работать с людьми: советы Учителя

  Из книги Тадао Ямагучи (Олега Макарова) “Путь торговли. Большая книга”     Как сделать, чтобы все работали хорошо Однажды ученик спросил: — Учитель, я работаю начальником отдела продаж и хотел бы знать, как мне сделать, чтобы все мои продавцы работали хорошо? — Хорошо? — спросил Учитель. — Ну... я имею в виду, чтобы они работали успе...

Оценка и аттестация персонала: что это, нужно ли и если нужно, то зачем

    Очевидный ответ на вопрос, поставленный в заголовке, корнями растёт из аксиомы «информация правит миром». Чем больше информации о собственном персонале имеет компания, тем лучше она может организовать производственный процесс. Ведь по сути оценка и аттестация персонала – это: Сбор данных работодателем (и руководителями) о своих сотрудниках. Сбор данных самим...

Дело не в таланте

Мы то, что мы постоянно делаем. Совершенство, следовательно, не действие, а привычка. Аристотель   В книге «Выдающиеся результаты. Талант ни при чем!»* Джефф Колвин доказывает, что великолепные результаты некоторых людей не определяются природным талантом, а скорее достигаются вследствие систематических и продуманных действий. Колвин анализирует людей, добившихся больших усп...

Метод Scrum

  Краткое изложение книги Джеффа Сазерлэнда "Scrum: как работать в два раза меньше, успевая в два раза больше"   Введение   Scrum появился около двадцати лет назад как эффективный метод увеличения продуктивности при разработке программного обеспечения. Завоевав популярность в Силиконовой долине, Scrum быстро получил признание в других отраслях бизнеса. Его основатели Кен Шва...

Запрет на въезд грузовиков в Москву - оформляем ночной график работы

В Москве введен запрет на въезд грузового транспорта. У нас небольшая торговая организация работает по основному графику работы с 9.00 до 18.00ч. В связи с запретом въезда грузового транспорта нам нужно работников склада и водителей переводить на ночной график работы. При этом нам их надо уведомить об изменении режима работы, но мы можем не уложиться в сроки установленные законодательством...
1
2
...
29
30
31
32
33
...
89
90
НазадВперед