Это могут быть специалисты из разных областей знания, разного уровня навыков и, соответственно, с разным уровнем дохода.
Они чувствуют себя комфортно в своем промежуточном статусе и выросли одновременно с происходящими трансформациями и переменами. Чтобы справляться с ними, они разработали свои собственные профессиональные стратегии для преодоления неопределенности. Изменяющийся контекст работы или жизни для них является естественным делом. Что касается профессиональной сферы или общественного положения, они часто находятся в статусе стажера в течение многих лет. Обычно работают как фрилансеры или участники проектов. В профессиональной деятельности они, как правило, используют принцип «коворкинга» и являются участниками социальных сервисов (например, http://thecubelondon.com/ или http://amsterdam.the-hub.net/). Промежуточники часто представляют собой «пассивных кандидатов на вакансии», входящих в систему личных связей клиентов и весьма труднодоступных через традиционные каналы рекрутинга.
Мотивацией для такого типа сотрудников могут стать отсутствие однообразия в работе, возможность выполнять разносторонние функции, участие в различных проектах, ротация, финансовая стабильность и комфорт в работе с людьми (руководителем или коллективом). Мотивом смены работы может послужить рутина на протяжении очень длительного времени и отсутствие перспектив развития.
Возраст в 2020 г.: У этой группы, пожалуй, самый большое варьирование по возрасту – примерно от 25 до 50 лет (родившиеся в 1970—1995 гг.)
Уровень достатка
К ним относятся специалисты среднего и высокого уровня, руководители и владельцы бизнеса с разным уровнем достатка: средним, выше среднего и высоким.
Тип карьериста
Это молодые, недавно созданные семьи, которые отказались от традиционных семейных ролей. Их также можно было бы назвать «неоурбанистическим авангардом», культивирующим стабильный и гедонистический образ жизни. Они являются ведущим звеном движения LOHAS (образ жизни, пропагандирующий стабильность и здоровье) и демонстрируют, что смену ценностей претерпевает не только самое молодое поколение. Семья для них не подразумевает жертвование возможностями их прежнего образа жизни. Планирование, удобство и стабильность – вот основные факторы в их жизни. Оба партнера обычно имеют работу и распределяют между собой обязанности, касающиеся дома и семьи. Поэтому семьи «латте макиато» имеют сильную потребность в бытовом семейном обслуживании – от услуг детских садов до обслуживания в прачечных. Они высоко ценят работодателей, которые, помимо обычной системы поощрений, проводят политику, ориентированную на семейные ценности, а также способствуют оказанию помощи, привлекая внутренние или внешние обслуживающие организации для выполнения бытовых задач.
Как мотивировать
Они больше привязаны к материальным ценностям, к домашней обстановке.
Характерные черты «латте макиато» — это гармония и ориентация на семейные ценности. Поэтому их работа соответствует их внутреннему мироощущению и принципам, а работодатель должен с пониманием относиться к семейным потребностям — например, предоставлять гибкий график работы, дополнительные дни по уходу за ребенком, расширенный социальный пакет, который может включать организованные детские сады, страхование, в том числе медицинское, членов семьи, организацию отдыха и обучения как для самого работника, так и для его семьи.
Возраст в 2020 г.: Старше 55 лет (родившиеся до 1965 г.)
Уровень достатка
Уровень дохода средний или несколько выше среднего, но не основан на накоплениях.
Тип карьериста
В их понимании, быть частью мира – это прежде всего работать. Часто они начинают вторую карьеру, чтобы придать своей жизни новое качество. Например, хирург может осуществить мечту всей своей жизни и стать водителем грузовика. Сильверпренеры также нередко выступают в качестве независимых консультантов в своей бывшей рабочей среде. Что для них представляет особенный интерес, так это возможность передать свой опыт и профессиональные знания, например, в рамках увлекательных проектов компании.
Как мотивировать
Для «сильверпренеров» наравне с творческой составляющей будут иметь большое значение стабильный доход, возможность работы с различными компаниями, а также статус, выражающийся в том числе и в ревностном отношении к названию своей должности. Это может быть работа независимого консультанта компании, советника топ-менеджера, а также узкого специалиста.
Михаил Малыхин
Vedomosti.ru
«Седовласые летуны» (Greyhoppers)
