Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

УЧЕТ КАДРОВ / ТОП-10 грубых нарушений Трудового кодекса

ТОП-10 грубых нарушений Трудового кодекса

 

тк рф2

Самыми популярными у работодателей традиционно являются нарушения в области обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда. А самые грубые нарушения Трудового кодекса связаны с невыплатой зарплат, несоблюдением прав беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до трех лет, нарушением техники безопасности. При выявлении этих нарушений в отдельных случаях работодателю могут грозить не только штрафы, но и исправительные работы или лишение свободы.

1. Нарушение правил техники безопасности и других правил по охране труда, повлекшее за собой вред для здоровья человека. Нарушитель может быть наказан штрафом в размере от 200 до 500 минимальных зарплат. В случаях, когда пренебрежение техникой безопасности и нарушение правил охраны труда стали причиной смерти, виновным грозит лишение свободы до пяти лет, а также лишение прав работать на определенных должностях.

2. За невыплату зарплат и других выплат, установленных законом, более двух месяцев по причине личной заинтересованности руководителю может грозить штраф в размере до 80000 рублей, запрет заниматься определенной профессиональной деятельностью в течение срока до 5 лет или до двух лет лишения свободы. Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказанием может быть лишение свободы сроком до 7 лет.

3. Отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. За это нарушение законодательством предусмотрены штрафы в размере от 200 до 500 минимальных зарплат или исправительные работы от 120 до 180 часов.

4. Нарушения трудового законодательства при приеме на работу иностранных граждан. К ним относятся привлечение к трудовой деятельности иностранцев, не имеющих разрешения на работу, прием на работу иностранных граждан организациями, не получившими разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и другие нарушения, связанные с принятием на работу граждан других стран. В качестве наказания предусмотрены штрафы от 25 до 80 тысяч рублей для должностных и от 250 до 800 тысяч рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности сроком до 90 суток.

5. Нарушение прав работников в возрасте до восемнадцати лет. Такие случаи являются грубым нарушением трудового законодательства. Наиболее часто нарушения происходят из-за несоблюдения режима во время подработок школьников и студентов.

6. Нарушение режима труда и режима отдыха. Сюда относится непредоставление законных отпусков работникам, сокращение срока продолжительности отпуска, превышение норм продолжительности рабочего времени.

7. Непредоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

8. Нарушения при заключении трудового договора, невыполнение обязательств по коллективному договору.

9. Нарушения Трудового кодекса при приеме на работу и увольнении сотрудников. Отдельным пунктом идет незаконное увольнение работников из-за объявления забастовки или в связи с коллективным трудовым спором.

10. Нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий. Работодатель, применяя к работнику дисциплинарные взыскания, должен получить от него объяснение в письменной форме. При отказе от объяснения необходимо составить акт. Если этот порядок нарушается, инспекция по труду может отменить дисциплинарное взыскание. Грубое нарушение — неправомерное увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Если прекращение трудового договора не имело оснований, работник должен быть восстановлен на рабочем месте с выплатой за компенсации в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула. Работодатель в этом случае будет привлечен к административной ответственности.

 

*По материалам zarplata.ru

Понравилась статья?
Подпишитесь на наши страницы в Facebook и ВКонтакте и узнавайте о свежих
статьях первыми.
К списку статей