Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

На коня, или Чем мотивировать сотрудника на длительную командировку

Практически перед каждым руководителем когда-либо вставал вопрос — чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку? Найти человека, не видящего проблем в том, чтобы несколько дней в месяце провести вне родного офиса, — несложно. По данным анализа резюме на порталах по трудоустройству, количество сотрудников, готовых ездить в командировки, почти в пять...

Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ). Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обс...

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  В каких случаях разрешается устанавливать неполное рабочее время? Какие документы нужно оформить? В чем отличие неполного и сокращенного рабочего времени? Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому руководителю для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение роизводства освобождает часть персонала. Неполный режим мо...

Работа в выходные

Вчера начальник попросил вас поработать в воскресенье. А сегодня предлагает прийти в офис 1 мая. Чувствуете: здесь что-то не так? Поздравляем, вы живой человек, чутье вас не подвело. Быть зомби и работать за здорово живешь в выходные и праздники — участь, мягко говоря, несправедливая. Найдите защиту у закона. Казус В преддвери...

Как сократить трудовой договор в пять раз

  До недавнего времени каждый новый сотрудник, приходивший работать в Wheely, получал на ознакомление 76 страниц нормативно-правовых актов. Один только трудовой договор состоял из 11 страниц. Чтобы всё это внимательно прочитать, нужно было потратить минимум два часа.   По идее, задача таких документов — добиться от работника осознанной подписи под контрактом. На мой взгляд,...

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно?

В своей жизни люди вступают между собой в огромное количество отношений – это и купля-продажа, и соседство, и брак, и наследование и еще много-много чего. Перечислять можно долго. Среди этих отношений выделим те, которые возникают между людьми, у которых есть некоторый объем работы и людьми, готовыми ее сделать за вознаграждение. Все верно – эти отношения называются трудовыми. Есть р...

Профессия

Не каждому по силам работать менеджером по кадрам, ведь работа с документами, это, скорее всего рутина и ни какой радости.  Особенно бывает обидно, если человек сам по себе оказался приятным и симпатичным, правильно заполнил все необходимые документы при приеме, но вдруг увольняется через два-три дня…Существует много разновидностей названия этой должности: инспектор по кадрам, инспек...

Подсчет компенсаций за неиспользованный отпуск

ПОЯСНЕНИЕ Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только дл...

Трудные категории работников. Часть 1. Инвалиды

  Инвалидность устанавливается сроком на 2 года (1 группа) и на 1 год (2 и 3 группы), соответственно по истечении этого периода проводится переосвидетельствование инвалида, в результате которого инвалидность подтверждается, устанавливается другая группа или признается отсутствие инвалидности. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена система льгот для работающих инвалидов...

Трудные категории работников. Часть 2. Беременные

  В ТК РФ особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Одновременно в целях защиты женщин от неблагоприятных условий труда законодатель ограничивает применение женского труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных рабо...
1
2
3
4
5
6
7
НазадВперед