Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Филиал: особенности оформления, перевода и увольнения

  Оформление документов сотрудников филиала В "шапке" трудового договора должно быть указано наименование организации, а не филиала. Дело в том, что работодателем является не филиал, а юридическое лицо (организация) (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). В документах, которые оформляются при приеме на работу, должно быть закреплено, что работник принимается в филиал организации. При этом наименование фи...

Запрет на въезд грузовиков в Москву - оформляем ночной график работы

В Москве введен запрет на въезд грузового транспорта. У нас небольшая торговая организация работает по основному графику работы с 9.00 до 18.00ч. В связи с запретом въезда грузового транспорта нам нужно работников склада и водителей переводить на ночной график работы. При этом нам их надо уведомить об изменении режима работы, но мы можем не уложиться в сроки установленные законодательством...

К вам пришла проверка (Инспекция труда)

  Проверки бывают: плановые и повторные; целевые, комплексные и тематические; совместные. Плановые и повторные проверки Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случ...

ПЕРЕДАЕМ ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В АРХИВ

  Основные правила работы архивов организаций одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (далее - Правила), и именно ими должны руководствоваться организации при формировании архива документов. Кому и какие документы передавать? Кадровику необходимо обратиться в орган управления архивным делом, действующим на территории субъекта РФ. Информацией о его местонахождении обычно распола...

Некоторые правовые аспекты при расторжении трудового договора с иностранным работником

  Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со статьей  84.1 ТК РФ: Специальные основания увольнения работников-иностранцев установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ: Статус иностранного работника Основания для увольнения Нормативная база Все иностранцы Приведени...

Тонкости регистрации кадровых документов

Регистрируются документы в пределах своей группы (организационные, распорядительные, кадровые и т.д.), а также в зависимости от названия вида документа. Кроме этого, отдельно регистрируются приказы (а также распоряжения) по основной деятельности, по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам. Это означает, что вышеперечисленные подвиды приказов и распоряжений будут иметь не общую,...

Миграционный учет по месту пребывания иностранного работника

  Все иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, подлежат учёту по месту пребывания. Миграционный учёт носит уведомительный характер. Иностранные граждане, временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации, обязаны в течение 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания уведомить об этом территориальный орган ФМС. Постоянно проживающ...

Изменения законодательства об иностранной рабочей силе

  Наименование изменения Ссылка на нормативный документ Вступление изменений в силу Безвизовым иностранцам вместо разрешений на работу с 2015 года выдаются патенты на право трудовой деятельности ст. 13.3 Закон № 115-ФЗ  01.01.2015  Для получения разрешения на работу (патента) безвизовым иностранцам необходимо иметь миграционну...

Заполнение сведений о воинском учете в личной карточки

Сведения о воинском учете вносятся в личные карточки граждан, подлежащих воинскому учету, в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, и Порядком ведения и хранения личных карточек граждан, поставленных на воинский учет (приложение № 7 к Методическим рекомендациям по в...

Встречаем представителей военкоматов

Организация осуществления воинского учета в организациях оценивается: 1) «удовлетворительно», если: выполнены установленные федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, а также правовыми актами Министерства обороны РФ и иными служебными документами обязанности по организации осуществления воинского учета; документы по осуществлению...
2
НазадВперед