Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Работа мечты - у вас все получится!

HR-Академия, здравствуй!   Хочу выразить огромную благодарность HR Академии за помощь в устройстве на работу по специальности!!! Достаточно продолжительное время, около 4 месяцев, мои поиски работы по направлению Компенсации и льготы были, мягко говоря, неудачными по ряду причин - это и отсутствие опыта в данном и параллельных направлениях (например, расчет зп), это и отсутствие опыта раб...

Советы C&B

Эксперт HeadHunter по компенсациям и льготам Евгения Мельникова рассказывает о тонкостях своей профессии и дает несколько советов коллегам по цеху.   Что нужно узнать C&B, который только начал работу в новой компании? Во-первых, цели, задачи и приоритеты бизнеса. Во-вторых, ожидания руководства от направления C&B. В-третьих, ценности компании. И, наконец, ожидания сотрудников....

Алгоритм действий для построения оптимального компенсационного пакета

Давайте, прежде всего, посмотрим на структуру компенсационного пакета (КП): 3. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В РЕЗУЛЬТАТЕ, ДЕЙСТВИЯХ 2. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В КОМПАНИИ 1. ВОСПРОИЗВОДСТВО Рис. Структура компенсационного пакета 1. Часть КП, отвечающая за воспроизводство рабочей силы. Имеется в виду предоставление сотруднику ресурсов и материальных благ, необходимых для: восстанов...

Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом.

Категория: Производство Рост производительности труда - главный фактор повышения эффективности бизнеса. Один из основателей отечественной экономики труда П.Ф.Петроченко дает такое определение: "Производительность труда- показатель плодотворности целе- сообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени".Тем не менее, главной, базов...

Методика анализа системы оплаты труда

Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна для каждой организации и зависит, главным образом, от поставленных целей. Любое предприятие обладает только ему присущим набором показателей оценки продуктивности бизнеса, но вместе с тем можно говорить о нескольких группах показателей, которые являются типовыми, общими для большинства компаний и составляют основу для анализа системы компен...

Маржинальный анализ при разработке системы оплаты труда

Особенно актуальным в современных условиях российской экономики становится быстрое реагирование на изменение условий внешней среды. Многие руководители, стремясь обеспечить возможность такого реагирования, осуществляют внедрение в компании бюджетного управления. Тем не менее, часто бюджетирование превращается в “вещь в себе”, не используется как инструмент оперативного управления компа...

Коэффициенты расчета текучести кадров

Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое ч...

Как проанализировать эффективность расходов на персонал?

Правильное развитие компании - это правильные цели и их достижение. Так что компания, которая устанавливает и делегирует свои цели вплоть до конкретного сотрудника, имеет хорошие шансы пройти между Сциллой и Харибдой в море современного бизнеса. В роли скал выступают обязательное постоянное снижение издержек по всем статьям и постоянный рост оплаты персонала. Есть еще один выход - полная автоматиз...

КАК ЛУЧШЕ ВНЕДРИТЬ НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ряде организаций мы (Rayter Inc.) сталкивались со ссылками на американский и западноевропейский опыт засекречивания оплаты труда. Хотим уточнить данный вопрос, как говорится, из первых рук, поскольку в течение последних 10 лет мы работали примерно с 200 клиентами на американском континенте. Засекречиваются конкретные фактические оклады, часовые тарифные ставки, выплачиваемые конкретным работника...

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве.Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застает фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты». Чтобы вы в суматохе не забыли чего-нибудь важного, предлагаем эту инструкцию.Шаг 1. Проверить состав документовТрудовая инсп...
1
2
3
4
5
6
7
НазадВперед