Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Я тебя вижу! (Несколько слов о психологическом тестировании)

Что для бухгалтера внимательность, то для «продажника» - умение болтать Бодо Шеффер Большинству работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата. И как ...

«Я выбрала четыре курса сразу, т.к. в них - вся необходимая база для HR–менеджера и очень привлекательная скидка!»

  Татьяна Ягодина, директор по персоналу небольшой Владивостокской компании, последовательно проходит в HR-Академии набор курсов в рамках специальности HR-Generalist. Татьяна, расскажите, пожалуйста, о том, какое у вас базовое образование, где и кем сейчас работаете. У меня два высших образования – историческое и психологическое. Можно считать, что я – психолог по специальнос...

Поиск в соцсетях: опыт HR-Академиков

Социальные сети – это не только способ убить рабочее время, но еще и бесплатная подмога рекрутеру. Теперь не надо долго объяснять начальнику, почему не стоит блокировать вам доступ к некоторым популярным ресурсам инета: они помогают найти сотрудников. Причем каждый такой портал имеет свои особенности, в разных соцсетях, на форумах можно найти разные категории кандидатов. Например, бессмысл...

Поиск работы через соцсети

В России почти треть соискателей находят работу по рекомендации. При этом социальные сети и другие площадки он-лайн общения 80% пользователей в принципе не рассматривают как инструмент целенаправленного поиска новой работы. Таковы результаты масштабного исследования, проведенного компанией Kelly Services. Как показало исследование Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 9...

Битва HR-ов: как это было?

Интервью с Юлией Чемеринской по итогам проекта открытого обучения по курсу PR- И EVENT-МЕНЕДЖЕР взял портал Человеческие ресурсы.   - Битва эйчаров завершилась. Какой главный вывод для себя сделали вы как организаторы этого события? - Вывод здесь один – все участники получили пользу и большое удовольствие от проекта. Драйв, азарт и конкурентная борьба сделали его захватывающим мер...

Демотивация: семь вещей, которые не стоит делать, чтобы сотрудник оставался мотивированным

"Насильно мил не будешь...Но насильно не мил - запросто."  Последнее время к нам часто обращаются со следующей просьбой: "Постройте нам, пожалуйста, эффективную систему оплаты труда. Наши сотрудники работают не так усердно, как нам хотелось бы, и, главное, не так, как они способны!" Оклад, проценты, бонусы, подарки - вот те инструменты, на которые менеджеры всех уровней возлагают свои...

Парето: откуда взялись эти 20/80?

В 1906 году итальянский экономист Вильфредо Парето вывел математическую формулу для описания неравномерного распределения богатства в своей родной стране: по его наблюдениям 20% людей владели 80% богатства. В конце 1940-х годов Джозеф М. Джуран сослался на правило 20/80, назвав его “Принципом Парето”. Иногда его называют Законом Парето, и он оказался весьма полезен для эффективного...

Жара на работе: спастись самому и спасти сотрудников!

  Жара, накалившая землю, асфальт и крыши домов, проникла даже в защищённые кондиционерами офисы. Сколько денег заработали магазины бытовой техники на вентиляторах и кондиционерах - до сих пор не знает даже Федеральная Антимонопольная Служба.  Известно, что кондиционеры было не купить, а те, что купили, не в полную силу справлялись с проблемой. С одной стороны, надо идти домой, с другой...

HR-директор и генеральный директор — в чем проблемы взаимодействия? Результаты опроса

  Решения, которые спускают специалистам по персоналу генеральные директора, а также инициативы, которые HR-директора, наоборот, пытаются «протолкнуть» наверх, касаются непосредственно всех работников организации. Какие же вопросы решают эти два важных звена компании между собой, в какой очередности и почему, порой, они не могут договориться, выяснила в ходе опроса слу...

Прием людей на должности, связанные с материальной ответственностью

Прием людей на должности, связанные с материальной ответственностью, — задача, требующая от эйчара особого внимания к кандидатам. К счастью, здесь есть обоснованные ограничения, страхующие рекрутера от ошибок...Для обеспечения кадровой безопасности предприятия особое внимание необходимо уделять работникам, которые имеют непосредственное отношение к товарно-материальным ценностям ...
1
2
...
62
63
64
65
66
...
89
90
НазадВперед