Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Правовое значение Должностной инструкции

Должностная инструкция – это документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или в ее структурном подразделении. Должностные инструкции работодатель использует для оценки поведения работника в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, в т. ч. при увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ...

Перевод сокращаемых работников на другую должность

Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести (или заставить перевестись) работников без их письменного согласия на другую должность (в т.ч. и ниже оплачиваемую). Как быть в случае, если сотрудник организации не желает...

Трудности и правила перевода

Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы трудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можно избежать.   Согласен на перевод на другую должность Зачастую работодатели...

Из рук в руки

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора - работодателя. Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами статьи 72 Трудового кодекса, устанавливающей порядок перевода сотрудника на другую работу. Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации. То есть сто...

Увольнение по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении догово...

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ По первому проступку работника 1. Проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового расп...

Если работник осужден

 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, вынуждает работодателя прекратить трудовой договор со ссылкой на пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Данное основание увольнения имеет комплексный характер и может применяться только при наличии следующих условий: работник осужден к нак...

Что такое дисквалификация

 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. 419 ТК РФ привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.   Типичные нарушения Главной проблемой в настоящее время является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринима...

Кому и за что положен дополнительный отпуск

Отметим, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Рассмотрим подробнее два самых распространенных вида допотпусков - за работу в режиме н...

СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК ОТПУСКОВ

  Приближается конец года - время, когда не только подводятся итоги, но и намечаются планы на будущее. Составить график отпусков нужно не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Напомним, что обязанность составления документа работодателями предусмотрена ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ. В графике должно быть отражено время и продолжительность предоставления отпус...
1
2
3
4
5
6
7
НазадВперед