Как апгрейдом HR-процессов укомплектовать склад и поднять производительность
Правильный подбор важнее, чем дыхание (рекрутинг от Valve)
4 истинных друга рекрутера
Три источника отличных сотрудников
Источники подбора кандидатов
Инструкция по составлению текста вакансии
Отбор на основе ценностей: Zappos
Чтобы вашу вакансию было легко найти
Правильно составить объявление
Интересные описания вакансий - студентам на заметку!
РЕКОМЕНДАЦИЯ: КОНКРЕТИЗИРУЕМ ТРЕБОВАНИЯ
Российские работодатели не умеют формулировать требования к кандидатам
Пример минимальных требований к разнорабочему, грузчику, упаковщику
Резюме: Что написано между строк
Что такое РЕКРУТМЕНТ, EXECUTIVE SEARCH (прямой поиск) и HEADHUNTING
ЭТАПЫ EXECUTIVE SEARCH (ПРЯМОЙ ПОИСК)
Ключевые компетенции руководителя
Легенда для прямого поиска или как пробиться к шефу
Найти топ-менеджера помогают рекомендации
Для рекрутера: выбираем продукт для автоматизации процессов поиска и отбора персонала
Теорема Лефтуса о подборе персонала или есть ли пророки в своем отечестве
Аутсорсинг Аутстаффинг Лизинг
Брифинг как форма собеседования при подборе персонала
ОТБОР ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Временные плюсы группового отбора
Графология: Чего ожидать от сотрудника, пишущего каллиграфическим почерком
А ТЕПЕРЬ ПРОЧИТАЙТЕ МНЕ БАСНЮ С ВЫРАЖЕНИЕМ
Доминанты характера (программы поведения)
Использование кейс - метода при подборе персонала
Лингвистический анализ речи кандидата
Метапрограммы. Искусство задавать вопросы
О ПОЛЬЗЕ ПИСЬМЕННОЙ ПРОВЕРКИ
Интерналы и экстерналы, авторы и жертвы - как распознать
СЛИШКОМ ЖИРНЫЕ ЖУРАВЛИ И ИСТОЩЕННЫЕ СИНИЦЫ
Я тебя вижу! (Несколько слов о психологическом тестировании)
Как выбрать агентство по подбору персонала?
Нанять одно рекрутинговое агентство или несколько?
Как проверить информацию о кандидатах
О рекомендациях: а оно нам надо?
Обеспечение кадровой безопасности компании на этапе подбора кандидатов
Оценка мотивации при подборе сотрудников
Секреты успешного интервью
Ошибки при проведении собеседований
ПОДГОТОВКА КАНДИДАТА К УХОДУ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ
Добро пожаловать или Посторонним вход воспрещен. Адаптация менеджера по персоналу
Адаптация персонала: наставничество и коучинг
Эффективное наставничество
Резюме в собачьем ошейнике
Массовый подбор персонала с помощью PR инструментов. Миссия выполнима
Кадровая политика в ресторанном бизнесе
Анализ почерка при приеме на работу
Честность: проверяем по почерку
Как поймать работу в сети
Поиск работы через соцсети
Поиск в соцсетях: опыт HR-Академиков
Подбор будущего: рекрутмент 3.0
Десять заповедей охотника за головами
Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств
Главные критерии оценки топов
Впервые: HR-стандарт по набору и найму сотрудников!
Поисковые запросы для рекрутера
Сбор информации о компании-работодателе
Насколько эффективен полиграф
Слух о смерти традиционного подбора сильно преувеличен
Вопросы со скрытым смыслом
Двусторонняя адаптация новичков. Опыт компании Northrop Grumman Marine Systems
Собеседование, наем и адаптация новых сотрудников в Menlo Innovations
7 глобальных трендов онлайн-рекрутмента
Отбор госслужащих в Китае VII–XIII вв. н. э.
Найм сотрудников с помощью бизнес-игры
Сколько кандидатов стоит рассматривать на одну вакансию
Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с завышенной самооценкой
10 хороших вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем
7 вопросов, которые помогут определить сотрудника высшего класса на собеседовании
Потрясающее письмо отказа непрошедшим кандидатам
Ошибки рекрутинга компании Google
Вопросы, которые задают на интервью топ-менеджеры самых успешных компаний мира
15 смелых рекрутинговых практик
Как помочь новому сотруднику освоиться на рабочем месте
Адаптация новичка сегодня начинается еще до его прихода в компанию
Сорсинг: как научиться искать кандидатов в сети
Ищем кандидатов в Facebook
Письмо юному рекрутеру от опытного
Когда кандидат спорит: техники отражения
Как виртуальная реальность помогает кандидатам познакомиться с культурой PwC
