4-6 октября в отеле Метрополь прошел 4th E-LEARNING RUSSIA SUMMIT. Продолжение обзора самых ярких выступлений от нашего корреспондента Олеси Смагиной.
Первую часть можно прочесть здесь
@Оксана Фетисова (Корпоративный университет МТС)
Чтобы испечь вкусный e-learning, мало качественных ингредиентов. Нужен шеф-повар, который следит за пропорциями и всем процессом приготовления. Оксана Фетисова поделилась рецептом организации долгосрочных программ развития сотрудников на платформе дистанционного обучения.
- Сочетание "вкусов" и текстур
- Красивая упаковка
- Дробное питание: нужно следить, чтобы порции подавались с определенной периодичностью
- Push-напоминалки: чем больше каналов, тем лучше
- Чаепитие в закрытой компании: закрытые курсы, которые можно получить, только пройдя определённую последовательность
- Клубные форматы (ораторский клуб, переговорный поединок)
- Вовлечённость: домашние задания сотрудники оценивают друг у друга
@Артур Мазлоев (Эльдорадо)
Особенности восприятия современной молодёжи, клиповое мышление и основная проблема даже самого интересного обучения, которая возникает со временем, - "как-то стало скучновато", толкают на эксперименты. Артур Мазлоев мечтает одним кадром загружать информацию в сознание. А пока компания экспериментирует с видеоформатами для повышения вовлечения в обучение.
Профессиональный видеоролик - это недешевое удовольствие. Экономию даёт:
- Ориентация на конкретные задачи
- Серьезная проработка сценария
- Совмещение съёмок нескольких роликов в один день
- Место съёмок - реальный магазин
- Актеры - сами сотрудники. Интересно, что это повлияло ещё и на вовлечённость персонала, активность участников растёт, приходится устраивать даже кастинги
- В еженедельном собрании сотрудников обязательно включён блок обучения
@Марина Котукова (Home Credit Bank)
Есть ли идеальная платформа для СДО? Скорее, нет. Каждый для себя вырабатывает критерии эффективности и полезности. Марина Котукова рассказала о своих, СДО должна быть:
- вкусная
- практичная
- клиенториентированная
- многофункциональная
За счёт чего система дистанционного обучения может быть эффективной?
- Новости "из первых уст"
- Регулярная обратная связь от пользователей
- Кропотливая работа по сбору материала "в полях"
- Стандарты обучения - четкие инструкции (что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень)
- Мобильное приложение. Рабочие тетради в телефоне (если уже в работе что-то забыл, то можешь быстро открыть нужную тему и подсмотреть)
- "Доска личных объявлений" на портале
Хотите узнать, как HR-Академия вот уже 8 лет успешно обучает людей в дистанционнном формате?:) Приходите, подписывайтесь, знакомьтесь - первые два урока бесплатные.
Обзор для вас подготовила Олеся Смагина,
директор по персоналу "Юнайтед Боттлинг Групп"
