4-6 октября в отеле Метрополь прошел 4th E-LEARNING RUSSIA SUMMIT. Очень символично - совпало с Днем учителя:) И мы представляем вашему вниманию саммери конференции от нашего корреспондента Олеси Смагиной - обзор самых ярких выступлений.
@Анна Перова (ITM GROUP)
Рассказала как объединить в оптимальную структуру все образовательные элементы (учебные курсы + электронная библиотека + база знаний) и за кратчайшие сроки (4-10 дней) обеспечить эффективное выполнение обязанностей. Как же это возможно?
- Библиотека шаблонных решений, которые, как Лего, собираются под решение конкретного бизнес-запроса
- Агенты образовательной среды - все участники бизнес-процесса! Информация приходит "из полей" от локальных ЛПР (конечно, контент проходит премодерацию)
- "Разношёрстность" обучающихся решается альтернативной структурой контента: каждый выбирает интересный для себя формат (видеоролики с шутками или структурированный материал)
- Активно используется инфографика. На формат "лайфхак" очень хорошо ложится материал, где нужно запомнить последовательность чего-либо. Причём чем ярче визуальные образы, тем эффективнее.
На заметку. Инструмент для коммуникаций - SOCOCO (виртуальный офис), который позволяет одновременно в дистанционном формате собрать большое количество людей, а так же в онлайн формате можно разделить их на группы.
@Татьяна Тангишева (BIOCAD)
Рассказала про кейс "CUB"- онлайн базу знаний и комплексную систему развития для инновационной компании.
Основные черты такой системы:
- интуитивно понятный интерфейс
- объединение СДО и системы оценки на одной платформе
- должна быть мобильная версия, которая позволяет вне зависимости от местонахождения получать новую информацию
- уменьшение сопротивления за счёт автоматических напоминалок от системы.
@Алексей Холам (Aquario)
Рассказал о своём опыте создания среды
обучения и развития персонала компании.
Интересно, что компания в период кризиса приняла решение пойти по пути расширения штата, чтобы лучше проработать территорию продаж и отстоять своё место под солнцем. Соответственно возникла потребность быстро и качественно обучать новичков и партнеров.
- Протестировано 13 платформ, выбор - iSpring (основные преимущества: бюджетность + возможности с точки зрения содержания)
- Смешанный формат обучения: очное обучение на местах(3,5-6ч) - дистанционное обучение - тест-экзамен
- Отказ от вебинаров в пользу очного обучения (важна живая актуальная обратная связь)
- Вовлечение партнеров в систему обучения (успешная аттестация по результатам обучения по продукту в обмен на доп.скидки).
***
Поток вопросов к выступающим съедал практически все время перерывов. Организаторы конференции дали доступ к платформе, которая позволяет в онлайн-режиме задавать вопросы спикерам и собирать обратную связь (как же обойтись на конференции про e-learning без онлайн-формата:).
Продолжение следует. В следующем выпуске вы узнаете, о чем рассказали на конференции 4th E-LEARNING RUSSIA SUMMIT представители Home Credit Bank, Эльдорадо, Корпоративного университета МТС.
Обзор для вас подготовила Олеся Смагина, Директор по персоналу "Юнайтед Боттлинг Групп"
