Меню
Регистрация

МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА

Благодарю Академию за то, что предоставили мне возможность глубже разобраться с такой многогранной и непростой темой оценки, обучения и развития.  Очень приятно, что Академия поддерживает высокие стандарты обучения!
Тема оценки всегда меня интересовала, и пройдя этот курс, я поменяла специализацию и стала работать в компании, которая занимается оценкой персонала.  Все в ваших руках!

Галина Икрянова
консультант AXES Management
Описание курса HR-Академии

История как практический опыт обучения

Секрет эффективности наших курсов - сочетание легкой формы и серьезного содержания. Мы учим с помощью истории, на конкретных случаях из HR-жизни героев нашей виртуальной компании.

Опытный наставник ответит на все вопросы

За каждым студентом закрепляется куратор. Он проверит ваши работы, укажет на ошибки, даст рекомендации и ответит на любые вопросы.

Интересные задания для закрепления знаний

В конце каждого урока дается творческое задание для закрепления темы и отработки навыков

Уникальные материалы, созданные специально для студентов Академии

В каждом уроке вы получаете новые статьи, образцы и шаблоны. Они здорово упрощают работу.
Описание лайт курса HR-Академии

А для самых занятых у нас есть облегченная версия курса!

Все то же самое, только без куратора.
Выполнение заданий по желанию.
Низкая стоимость!

программа курса

МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
17 уроков
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
74 специальных статьи
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
46 образцов и шаблонов документов
Описание курса

УРОК 1. ВВЕДЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ МЕНЕДЖЕРА ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА

Все, что вы хотели знать о форме, содержании курса и о технологии обучения. Внушительный список того, чему вы научитесь.

УРОК 2. СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ И СТРАТЕГИЯ ОБУЧЕНИЯ

Чего ждет бизнес от T&D? Почему не надо учить всех. Раскрываем связь политики в области обучения с миссией и стратегией компании.

УРОК 3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ. АНДРАГОГИКА

Разбираемся с формами и методами обучения. Выбираем наиболее эффективные. Выясняем ваш стиль обучения. Андрагогика: правила и приемы. Можно ли учиться всю жизнь?
ПОЛНЫЙ КУРС
С заданиями и личным
преподавателем.
16600 руб. за курс или
1300 руб. за урок
ОБЛЕГЧЕННЫЙ КУРС
Без преподавателя,
задания по желанию.
3200 руб. за курс  
 
Дарья Браженко
Санкт-Петербург
Закончила в 2015г.
Ведущий специалист по работе с персоналом компания ЕВРОПРОМ
Хочу сказать вам большое СПАСИБО за помощь, поддержку и обратную связь в процессе совместной работы. Несмотря на то, что времени всегда не хватало - система в голове начала формироваться, и это очень радует.
После нового года хочу вернуться ко всем урокам и изучить еще раз с более подробным прочтением вложенных статей и рекомендованных книг, и конечно тех книг, которыми делились вы в процессе.
Наталья Крюкова
Тула
2017г.
Менеджер по обучению
Даже не верится, что курс подошел к концу. Даже грустно как-то. Хотя дался он мне не легко: и времени он потребовал больше, чем я ожидала, и голова у меня вечно была "опухшая". Но я совершенно не жалею, что взяла полную версию: домашние задания держали меня в "тонусе", а Ваша обратная связь... Это что-то невероятное! Я очень Вам благодарна за подробные ответы и тактичность!
Елена Сорокина
Южно-Сахалинск
Закончила в 2016г.
Ведущий специалист по кадрам
1. Интересное, основанное на решении проблем, готовых рабочих ситуаций, содержание курса. 2. В то же время наполнение курса теоретическими данными (различные методы обучения (я многих до курса просто не знала), анализ эффективности обучения) 3. Провоцирующие мысли домашние задания прикладного характера (не просто повторение пройденного, а именно осмысление и применение) 4. Полезные формы: особенно план обучения с расчетом, ИПР, модель компетенций 5. Отличный куратор! Джаннет давала советы, в том числе и по личным вопросам, советовала книги и статьи по оценке и обучению персонала (буду теперь их читать), дополнительный материал, подсказывала, как правильно выполнять то или иное задание. Рада, что набрала 60 баллов и не опозорила своего куратора:)
БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ
Дарья Браженко
Санкт-Петербург
Закончила в 2015г.
Ведущий специалист по работе с персоналом компания ЕВРОПРОМ
Хочу сказать вам большое СПАСИБО за помощь, поддержку и обратную связь в процессе совместной работы. Несмотря на то, что времени всегда не хватало - система в голове начала формироваться, и это очень радует.
После нового года хочу вернуться ко всем урокам и изучить еще раз с более подробным прочтением вложенных статей и рекомендованных книг, и конечно тех книг, которыми делились вы в процессе.
Наталья Крюкова
Тула
2017г.
Менеджер по обучению
Даже не верится, что курс подошел к концу. Даже грустно как-то. Хотя дался он мне не легко: и времени он потребовал больше, чем я ожидала, и голова у меня вечно была "опухшая". Но я совершенно не жалею, что взяла полную версию: домашние задания держали меня в "тонусе", а Ваша обратная связь... Это что-то невероятное! Я очень Вам благодарна за подробные ответы и тактичность!
Елена Сорокина
Южно-Сахалинск
Закончила в 2016г.
Ведущий специалист по кадрам
1. Интересное, основанное на решении проблем, готовых рабочих ситуаций, содержание курса. 2. В то же время наполнение курса теоретическими данными (различные методы обучения (я многих до курса просто не знала), анализ эффективности обучения) 3. Провоцирующие мысли домашние задания прикладного характера (не просто повторение пройденного, а именно осмысление и применение) 4. Полезные формы: особенно план обучения с расчетом, ИПР, модель компетенций 5. Отличный куратор! Джаннет давала советы, в том числе и по личным вопросам, советовала книги и статьи по оценке и обучению персонала (буду теперь их читать), дополнительный материал, подсказывала, как правильно выполнять то или иное задание. Рада, что набрала 60 баллов и не опозорила своего куратора:)

Начните обучение прямо сейчас. Вам точно понравится!

HR-Academy
HR-Academy

Друзья и партнеры