Меню
Регистрация
Вход
Мы в соцсетях:

МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА

Благодарю Академию за то, что предоставили мне возможность глубже разобраться с такой многогранной и непростой темой оценки, обучения и развития.  Очень приятно, что Академия поддерживает высокие стандарты обучения!
Тема оценки всегда меня интересовала, и пройдя этот курс, я поменяла специализацию и стала работать в компании, которая занимается оценкой персонала.  Все в ваших руках!

Галина Икрянова
консультант AXES Management
Описание курса HR-Академии

История как практический опыт обучения

Секрет эффективности наших курсов - сочетание легкой формы и серьезного содержания. Мы учим с помощью истории, на конкретных случаях из HR-жизни героев нашей виртуальной компании.

Опытный наставник ответит на все вопросы

За каждым студентом закрепляется куратор. Он проверит ваши работы, укажет на ошибки, даст рекомендации и ответит на любые вопросы.

Интересные задания для закрепления знаний

В конце каждого урока дается творческое задание для закрепления темы и отработки навыков

Уникальные материалы, созданные специально для студентов Академии

В каждом уроке вы получаете новые статьи, образцы и шаблоны. Они здорово упрощают работу.
Описание лайт курса HR-Академии

А для самых занятых у нас есть облегченная версия курса!

Все то же самое, только без куратора.
Выполнение заданий по желанию.
Низкая стоимость!

программа курса

МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
17 уроков
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
74 специальных статьи
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
46 образцов и шаблонов документов
Описание курса

УРОК 1. ВВЕДЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ МЕНЕДЖЕРА ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА

Все, что вы хотели знать о форме, содержании курса и о технологии обучения. Внушительный список того, чему вы научитесь.

УРОК 2. СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ И СТРАТЕГИЯ ОБУЧЕНИЯ

Чего ждет бизнес от T&D? Почему не надо учить всех. Раскрываем связь политики в области обучения с миссией и стратегией компании.

УРОК 3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ. АНДРАГОГИКА

Разбираемся с формами и методами обучения. Выбираем наиболее эффективные. Выясняем ваш стиль обучения. Андрагогика: правила и приемы. Можно ли учиться всю жизнь?
ПОЛНЫЙ КУРС
С заданиями и личным
преподавателем.
16600 руб. за курс или
1340 руб. за урок
ОБЛЕГЧЕННЫЙ КУРС
Без преподавателя,
задания по желанию.
3200 руб. за курс  
 
Наталья Крюкова
Тула
2017г.
Менеджер по обучению
Даже не верится, что курс подошел к концу. Даже грустно как-то. Хотя дался он мне не легко: и времени он потребовал больше, чем я ожидала, и голова у меня вечно была "опухшая". Но я совершенно не жалею, что взяла полную версию: домашние задания держали меня в "тонусе", а Ваша обратная связь... Это что-то невероятное! Я очень Вам благодарна за подробные ответы и тактичность!
Елена Сорокина
Южно-Сахалинск
Закончила в 2016г.
Ведущий специалист по кадрам
1. Интересное, основанное на решении проблем, готовых рабочих ситуаций, содержание курса. 2. В то же время наполнение курса теоретическими данными (различные методы обучения (я многих до курса просто не знала), анализ эффективности обучения) 3. Провоцирующие мысли домашние задания прикладного характера (не просто повторение пройденного, а именно осмысление и применение) 4. Полезные формы: особенно план обучения с расчетом, ИПР, модель компетенций 5. Отличный куратор! Джаннет давала советы, в том числе и по личным вопросам, советовала книги и статьи по оценке и обучению персонала (буду теперь их читать), дополнительный материал, подсказывала, как правильно выполнять то или иное задание. Рада, что набрала 60 баллов и не опозорила своего куратора:)
Дарья Браженко
Санкт-Петербург
Закончила в 2015г.
Ведущий специалист по работе с персоналом компания ЕВРОПРОМ
Хочу сказать вам большое СПАСИБО за помощь, поддержку и обратную связь в процессе совместной работы. Несмотря на то, что времени всегда не хватало - система в голове начала формироваться, и это очень радует.
После нового года хочу вернуться ко всем урокам и изучить еще раз с более подробным прочтением вложенных статей и рекомендованных книг, и конечно тех книг, которыми делились вы в процессе.
БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ
Наталья Крюкова
Тула
2017г.
Менеджер по обучению
Даже не верится, что курс подошел к концу. Даже грустно как-то. Хотя дался он мне не легко: и времени он потребовал больше, чем я ожидала, и голова у меня вечно была "опухшая". Но я совершенно не жалею, что взяла полную версию: домашние задания держали меня в "тонусе", а Ваша обратная связь... Это что-то невероятное! Я очень Вам благодарна за подробные ответы и тактичность!
Елена Сорокина
Южно-Сахалинск
Закончила в 2016г.
Ведущий специалист по кадрам
1. Интересное, основанное на решении проблем, готовых рабочих ситуаций, содержание курса. 2. В то же время наполнение курса теоретическими данными (различные методы обучения (я многих до курса просто не знала), анализ эффективности обучения) 3. Провоцирующие мысли домашние задания прикладного характера (не просто повторение пройденного, а именно осмысление и применение) 4. Полезные формы: особенно план обучения с расчетом, ИПР, модель компетенций 5. Отличный куратор! Джаннет давала советы, в том числе и по личным вопросам, советовала книги и статьи по оценке и обучению персонала (буду теперь их читать), дополнительный материал, подсказывала, как правильно выполнять то или иное задание. Рада, что набрала 60 баллов и не опозорила своего куратора:)
Дарья Браженко
Санкт-Петербург
Закончила в 2015г.
Ведущий специалист по работе с персоналом компания ЕВРОПРОМ
Хочу сказать вам большое СПАСИБО за помощь, поддержку и обратную связь в процессе совместной работы. Несмотря на то, что времени всегда не хватало - система в голове начала формироваться, и это очень радует.
После нового года хочу вернуться ко всем урокам и изучить еще раз с более подробным прочтением вложенных статей и рекомендованных книг, и конечно тех книг, которыми делились вы в процессе.

Начните обучение прямо сейчас. Вам точно понравится!

HR-Academy
HR-Academy

Друзья и партнеры