О том, как делать малобюджетное кино своими руками, рассказала на конференции ELForum 2018 Светлана Пономаренко, Студия Elearning
Игровое видео - необходимая вещь в корпоративных электронных курсах. Для обучения сотрудникам нужно показать реальные ситуации в работе компании и представить правильные и неправильные варианты поведения обеих сторон. Правильные и неправильные ролики нужны в соотношении 50/50.
Для каких тем и функций это нужно:
1. Все темы, связанные с коммуникациями, особенно с клиентом (сервис, продажи), и темы взаимодействия руководитель-подчиненный.
2. Показать правила, последовательность действий, например, оказание первой помощи – когда показываем, что нужно делать в конкретной ситуации.
Зачем снимать кино
Зачастую сотрудники не верят, что прописанные скрипты будет реально проговорить, что это будет адекватно звучать и выглядеть. У них есть ощущение, что это сложный или странный вопрос. А мы показываем на видео, что живые люди так говорят и все нормально.
Неправильное поведение – отличная возможность посмотреть на себя со стороны.
Сценарий
Оборудование
Фотоаппарат
Зачастую достаточно современного зеркального фотоаппарата с функцией видео. Фотоаппараты есть у многих, в отличие от видео-камер. Можно кинуть в компании клич - у кого есть зеркалка и кто готов поснимать. И вы получите существенную экономию бюджета.
Для более серьезной съемки могут понадобиться режиссерский монитор, свет, рельсы, тележки, дополнительные объективы и пр. Надо иметь в виду, что видеофайлы довольны большие, их сложно обрабатывать, лучше перегнать в более легкий формат. Обязательно штатив.
Телефон
На него можно снимать весьма достойное видео. На телефон тоже можно навесить допоборудование. Только не всегда можно прикрутить внешний микрофон. Штатив нужен обязательно. Если никому не говорить, что снимали на телефон, никто и не догадается.
Актеры
Актеры - это наши сотрудники. Три главных аргумента:
- Экономия бюджета. Хороших знаменитых актеров вы все равно не купите. А средние вам зачем? Только деньги потратите.
- Помимо экономии бюджета мы получаем главный эффект - повышаем просмотры. Мы организуем вирусный маркетинг. Даже сам процесс, пока вы будете организовывать съемки и снимать, уже породит шумок и желание посмотреть.
- У нас не фантазийное кино, а реальные ситуации – сотрудники лучшие эксперты. Они по ходу подскажут вам лучшие решения, чем написаны в сценарии.
Да, они играют "деревянно", они не актеры. Но есть фишки, как расслабить человека, и с десятого дубля все получится очень достойно.
Как выбирать актеров:
1. Кидается клич внутри компании и проводится кастинг.
2. Кидается клич по руководителям, чтобы те порекомендовали активных, артистичных, кто знает и может показать, как правильно.
3. Всем, кто откликнулся, нужно найти роли. Хотя бы помощника по площадке. Иначе обидятся и больше не будут участвовать в наших HR-проектах. Это может быть роль хлопушки - важная персона в кинопроизводстве, без хлопушки не смонтировать. Или можно попросить сыграть вторую сторону – поставщика, клиента и т.д. Клиент может быть любым. Он может быть странным.
- Дальше объясняем, что за курс, какая цель, как будет проходить съемка.
- Нужно порепетировать - обязательно выделите время на прогон.
- Ну и потом - успокаивать, вдохновлять, говорить, как развернуться и что добавить.
- Сделать шпаргалки. Повесьте суфлер или выведите на монитор.
Время
Больше, чем полдня не планируйте. Люди устанут. Составьте график, не приглашайте всех к началу, пусть приходят к своему времени. Вам не нужен грустный усталый актер. За полдня можно успеть снять 7-10 минут видео.
Локация
Как правило, мы снимаем в кабинете, в рабочих помещениях. Там есть ограничения. Монитор загораживает или люди склонны врываться без стука. Продумайте и обыграйте особенности.
Творческий процесс
Творчеством мучиться не надо, идите по бизнес-задаче, вам нужны реальные ситуации.
В ролике оставляем только коммуникацию, остальное выносим в электронный курс, в рабочие тетради и т.д.
Заказчик
Плотная работа с заказчиком в процессе очень важна, чтобы потом не переснимать или не перемонтировать.
