HR-СТАТЬИ

Покажите соискателю пять простых геометрических фигур — квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг — и попросите идентифицировать себя как личность с одной из них. Полезно пояснить, что вы просите его соотнести свои личностные качества с определенным графическим символом. Иными словами, если бы он выбирал свой «родовой герб», то какая фигура легла бы в основу этого герба. (Типичная ошибка: претенденту предлагают выбрать фигуру, которая ему больше нравится!)

Фигуры, используемые в психогеометрическом тесте Сьюзен Деллингер

Если претендент без колебаний указал на одну из фигур, попросите его из оставшихся четырех выбрать еще одну по тому же принципу. Если же выбор однозначным не был, пусть назовет (нарисует) фигуру, которая конкурировала с первой.

Первая из выбранных фигур описывает основные качества личности претендента, вторая — дополняет эти качества.

После этого попросите претендента назвать (нарисовать) фигуру, которую он бы точно не выбрал (т. е. явно «не его» фигуру).

Итак, вы имеете комбинацию из трех фигур — двух основных и одной «неподходящей» — и можете ее проанализировать.

Квадрат — выбор человека рационального, предпочитающего работать по правилам. «Квадраты» — отличные исполнители. Они охотно поддерживают порядок в документах и на рабочем месте. Люди, избравшие квадрат, — ярко выраженные «левополушарные» мыслители, у которых логика и рационализм в суждениях заметно преобладают. Недостатки «квадрата» — неумение приспосабливаться к новым, непривычным ситуациям, а также отсутствие творческого подхода к решению проблем.

С большой долей вероятности вы можете ожидать от «квадрата» хороших организаторских навыков и аналитического мышления, маловероятны — инициативность и гибкость.

Треугольник изберет личность целеустремленная и уверенная в успехе, решительно настроенная на результат, на победу.

«Треугольники» — прирожденные лидеры. Они любят управлять, и другие люди признают за ними право на это. Их уверенность в успехе и оптимизм заразительны. Они тоже «левополушарные», расчетливые и рациональные. Недостатки «треугольников»: неразборчивость в методах и средствах достижения цели. Их способы «проталкивания» своих идей и методов не всегда и не для всех приемлемы. Поэтому на пути к цели они нередко теряют поддержку тех, с кем недавно шли вместе.

От «треугольника» вы можете ожидать амбициозности и инициативности, более проблематичны — способность подчиняться и поддерживать отношения с клиентами.

Прямоугольник — выбор человека ищущего, находящегося на перепутье. Вполне вероятно, что он хочет перемен. «Прямоугольники» тянутся к другим людям, чтобы позаимствовать их опыт, деловые качества и уверенность в себе. Однако их любопытство и интерес иногда вызывают подозрение. «Прямоугольник» — личность переходная. Он ищет новые возможности применения своих сил и способностей. Долго оставаться «прямоугольником» человек, как правило, не может, да и не желает.

Круг. Избравший эту фигуру — «клей и цемент» команды, личность, обладающая способностью сплачивать коллектив. Сослуживцы любят попить с ним кофе, покурить и поболтать немного «о жизни». «Круги» активно участвуют в корпоративных праздниках и вечеринках. Они поддерживают корпоративный дух и развивают культуру компании. Это коммуникабельные и далекие от формализма в отношениях люди. Они «правополушарные» с соответствующим интересом к искусству и творчеству. Недостатком «круга» является его невнимание к мелочам и точности исполнения заданий. Они не всегда поддерживают должный порядок в документах и на рабочем месте.

Для «кругов» характерно умение работать в команде и поддерживать отношения с клиентами. Не следует ожидать от них аналитического мышления и способности оценивать целесообразность риска.

Зигзаг (или змейка) — выбор человека творческого, креативного, увлекающегося. «Зигзаги» — крайне «правополушарные» мыслители с безграничным полетом фантазии и трепетным отношением к искусству. Они не очень уважают порядок и дисциплину. Их призвание — поиск новых идей и решений. Доводить их идеи и фантазии до практического воплощения должен, как правило, кто-то другой — более организованный и рациональный. Их кредо — работа вопреки правилам. «Зигзаги» незаменимы в рекламном бизнесе, как разработчики новых идей и подходов. Их пренебрежение общепринятыми нормами и правилами поведения иногда создает проблемы и для них, и для окружающих.

При необходимости увеличить объемы продаж «зигзаги» могут проявить гибкость и инициативность. Однако маловероятно, что они будут очень работоспособными и сумеют работать в команде.