В начале июня в Санкт-Петербурге прошёл 12-й Саммит психологов. Участвовали спикеры из различных сфер, связанных с работой с людьми. Одним из выступающих была Елена Васильевна Сидоренко, признанный эксперт в обучении и развитии персонала. Она рассказала о своих исследованиях и о том, что всех нас, людей, занимающихся обучением, ждёт в ближайшие 5 лет.
Делимся с вами основными тезисами.
БИЗНЕС-ТРЕНЕР: НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
1. Устойчивый тренд - дистанционное обучение. На горизонте 5 лет оно будет занимать 45% рынка бизнес-образования.
2. По-прежнему будут востребованы очные корпоративные тренинги. Правда, их доля немного снизится по отношению к 2018 году и будет составлять 35%.
3. Открытые очные тренинги от фрилансеров либо исчезнут, либо их останется крайне мало и только по темам, которые будут новинкой на рынке обучения. Их доля уже снизилась в 2018 году с 56% до 7% и тренд к снижению будет продолжаться.
4. Тысячи людей
тех профессий, которые можно автоматизировать, будут вынуждены переквалифицироваться. Жизнь концентрируется в интернете.
В связи с этим будут востребованы тренинги:
- все, что касается диджитал
- сетевой интеллект
- коммуникации и живое общение
- кросс-культурное общение
- общение между поколениями
- кросс-гендерное общение
- жизненные навыки
- тренинг тренеров
- тренинг счастья
ЧТО ДЕЛАТЬ ТРЕНЕРАМ
1. Переход в формат онлайн-обучения неизбежен, поэтому если кто-то остался ещё «старовером», лучше как можно скорее в тему вникнуть, научиться и начать внедрять.
2. Внутреннее обучение в компаниях остаётся важным и нужным. Внутренние тренеры способны и готовить персонал, выполняющий бизнес-задачи, и денег сэкономить на внешнем обучении. Компании это понимают и отказываться от отделов обучений не готовы.
3. Если кто-то захотел уйти в очный тренерский фриланс, стоит задуматься.
4. Стоит задуматься о программах обучения:
- подготовки тренеров, способных эффективно развивать разные поколения и наладить между ними коммуникацию,
- помощи с профориентацией узким специалистам, которых заменяют роботы,
- их обучения новым востребованным специальностям,
- soft skills, необходимых для сотрудничества,
- жизненных навыков.
Да, тенденции будущего ставят перед нами много вопросов. Но, поскольку изменения неизбежны, мы надеемся, что этот пост поможет вам не только поразмышлять, но и подготовиться к переменам.
Обзор для HR-Академии подготовила Ольга Осипова 
