Предложение работнику или кандидату пройти проверку на детекторе лжи - давно не экзотика. Популярность исследований на полиграфе растет. Как эта процедура отражается на доверии между работодателем и сотрудниками? Часто ли сотрудники обманывают работодателей? Насколько эффективна проверка на полиграфе и что она помогает выяснить?
С помощью полирафа можно узнать о том, насколько достоверные данные указал соискатель в анкете, не скрывает ли он настоящие причины ухода с предыдущей работы, имел ли в прошлом связи с криминальными структурами. Прибор позволяет выяснить факты воровства, получения «откатов», узнать о «сливе» корпоративной информации и связях с конкурентами, совершении сотрудником уголовных и административных правонарушений. С помощью детектора лжи также можно узнать, не страдает ли работник наркотической или алкогольной зависимостью, психическими расстройствами, не играет ли он в азартные игры.
В США в кадровом менеджменте полиграф используют с 50-х годов 20-го века. Использование детектора лжи в коммерческих структурах разрешено в 30 американских штатах. В 18 штатах проверка сотрудников на полиграфе вне закона. Для России это относительно молодая практика — ей немногим больше 15 лет. У нас ежегодно коммерческие организации проводят около 25 000 проверок на детекторах лжи. В компаниях «Лукойл», Бинбанк и «Евросеть» работают штатные полиграфологи, как сообщает газета «Ведомости». Многие компании для проверок на дететкторе обращаются в детективные агентства. Чаще это представители крупного и среднего бизнеса, они проверяют в первую очередь материально-ответственных лиц: бухгалтеров, финансистов, менеджеров.
Рабочий момент или вторжение в личную жизнь?
В российских компаниях все чаще предпочитают сначала проверять сотрудников, и только после этого доверять им. Однако не все с радостью соглашаются на проверку. Те, кто боится или просто не хочет, вовсе не обязательно скрывают какие-то страшные, несовместимые с работой в компании тайны. Для одних полиграф — это вторжение в личную жизнь, другим может быть неприятен сам факт недоверия и чрезмерного контроля со стороны работодателя.
Для руководства же отказ пройти проверку свидетельствует либо о том, что сотрудник скрывает важную информацию, ворует или работает на конкурентов, либо о том, что он нелоялен к компании, и ему все равно, будет ли он продолжать работать здесь в дальнейшем. По закону проверка на полиграфе возможно только с согласия работника, фактически же отказ пройти проверку изначально ставит сотрудника в положение, когда доверие к нему подорвано. Полиграфологи при этом заверяют, что проверяющие не касаются вопросов личной жизни и вторжения в области, не имеющие отношения к работе, сотрудники могут не опасаться.
Продолжительность проверки на детекторе лжи — от полутора часов. Специалист проводит с кандидатом предварительную тестовую беседу, в ходе которой выясняется, чего он боится, чтобы обойти его страхи. Тест для каждого проверяемого разрабатывается индивидуально полиграфологом, работодатель дает только тему. Те, кто успешно проходят тест и остаются работать, после проверки полиграфом становятся лояльнее к компании.
Молодые сотрудники честнее старших
Соотношение тех, кто проходит тест успешно и проваливших его - примерно 60% к 40%. Причем молодое поколение сотрудников — более честное. По сравнению с советским поколением, молодые люди сейчас имеют другие приоритеты. Это происходит еще отчасти и по той причине, что после 25 лет психология человека меняется. Многие думают, что полиграф можно обмануть, если воспользоваться советами, которых много в сети. Но, по словам специалистов, на это способны немногие. Нужно в совершенстве владеть своими эмоциями. Всего один человек из 100 тысяч может обмануть детектор лжи.
Детектор лжи и закон
Согласно п. 4 ст. 86 ТК РФ работодатель имеет право получать и обрабатывать данные о частной жизни работника, в связи с вопросами трудовых отношений только с письменного согласия работника. За отказ от проверки на детекторе лжи увольнять работника работодатель не имеет права. Если сотрудника увольняют после тестирования на полиграфе, это решение может быть оспорено в суде.
По материалам zarplata.ru
