Аутсорсинг предполагает передачу компании провайдеру определенных непрофильных функций, например: реклама, маркетинг, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, HR, IT и др. Основная цель использования аутсорсинга – возможность сконцентрироваться на развитии основного бизнеса компании, обеспечив за счет провайдера, профессиональную и бесперебойную работу всех непрофильных функций.
Несмотря на большую популярность термина «аутсорсинг», существует огромное количество понимания этой услуги. Чтобы расставить все точки над «i», мы приведем наиболее полное его определение. Аутсорсинг это передача определённых бизнес-процессов на обслуживание специализированной компании-провайдеру. В отличие от услуг сервиса или поддержки, имеющих скорей разовый, эпизодический характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности на основе долгосрочного контракта.
Основные преимущества использования аутсорсинга:
Снижение расходов связанных с администрированием персонала, арендой офисов и др.
Обеспечение высокого уровня квалификации сотрудников компании провайдера.
Обеспечение бесперебойной работы
Скидки при увеличении объемов работ у аутсорсингового провайдера
Конфиденциальность
Распространены следующие виды аутсорсинга:
Аутсорсинг расчета заработной платы
Аутсорсинг ведения кадрового делопроизводства
HR-аутсорсинг
Аутсорсинг ресепшен
IT-аутсорсинг
Аутстаффинг
Аутстаффинг предполагает вывод части сотрудников Вашей компании из штата и оформление их трудоустройства через компанию-провайдер. Они оформляют сотрудников компании-заказчика в свой штат и отвечают за выплату зарплаты, налогов, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.
В пакет услуг оказываемых компании-клиенту входит:
оформление трудовых отношений с сотрудниками, выводимыми за штат, на оговоренный сторонами срок;
ведение всего документооборота, связанного с выведенными сотрудниками и предоставление необходимой отчетности;
расчет и выплата заработной платы;
расчет и выплата соответствующих налогов, предоставление необходимой отчетности.
В качестве дополнительных услуг провайдер осуществляет оформление сотрудникам, выведенным за штат, медицинских страховок, командировок, а также оплату мобильной связи.
При использовании услуги аутстаффинга возникают следующие преимущества для Вашей компании:
снижение расходов, связанных с администрированием персонала;
сохранение штатной численности без изменения фактической, соотБольше цветовветствие штатному расписанию;
более гибкое кадровое планирование;
обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников;
продуманная схема документооборота;
возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств;
обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка.
Предоставление временного персонала (ЛИЗИНГ)
Предоставление временного персонала – одна из наиболее динамично развивающихся услуг. Принимая на работу временного сотрудника, компания-клиент избавляет себя от необходимости проведения интервью, выплаты заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, отчетов в налоговую инспекцию. Всё это является заботой компании-провайдера, так как временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней. Компания-клиент, в свою очередь, получает проверенного с профессиональной точки зрения сотрудника, готового приступить к своим обязанностям.
Причины использования временного персонала:
Ограничения по найму постоянного персонала,
Специальные проекты компании,
Отпуска сотрудников,
Болезни сотрудников,
Испытательный срок сотрудников,
Период долгого поиска постоянного сотрудника
Особые периоды деятельности компании (переезд офиса, производственные пики, сезонные изменения активности).
Профессиональная сфера деятельности предоставляемых временных сотрудников: секретарь, ассистент отдела, персональный ассистент, бухгалтер, HR специалист, IT специалист, переводчик, промоутер, рабочие специальности, сотрудники склада, сотрудники столовой, вспомогательный и обслуживающий персонал.
В пакет услуг, оказываемых компании-клиенту, как правило входит:
подбор, замена и координация сотрудников
оформление трудовых отношений с сотрудниками
ведение кадрового делопроизводства, предоставление сотрудникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством РФ
расчет и выплата заработной платы
расчет и выплата соответствующих налогов, предоставление необходимой отчетности
оформление индивидуального банковского счета для перевода заработной платы
оформление ОМС
организация системы охраны труда
По запросу Заказчика могут оказываться и дополнительные услуги:
Открытие представительства на производстве
Доставка сотрудников к месту работы
Предоставление спецодежды
Организация питания
Организацию оформления сотрудникам медицинских книжек
Обеспечение проведения медицинских осмотров сотрудников
Профессиональное обучение, проведение аттестации
ДМС полис страхования жизни сотрудников, мобильная связь и пр.
Преимущества сотрудничества:
Экспертиза производственных проектов
Гибкость принятия решений
Полное соответствие Трудовому и Налоговому законодательству РФ
Наличие службы по Охране Труда
Снижение расходов, связанных с администрированием персонала
Сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию
Надежная юридическая поддержка
Гарантия качества
Понравилась статья?
Подпишитесь на наши страницы в Facebook и ВКонтакте и узнавайте о свежих статьях первыми.
