Мы все можем заметить особенную сотрудницу: она надежная, проактивная, трудолюбивая, отличный лидер и отличный ученик. Она олицетворяет широту навыков, которые легко определить, но трудно найти.
Некоторые сотрудники действительно исключительные. У них есть навыки и качества, которые оказывают огромное влияние на их собственную производительность, производительность окружающих людей и особенно на результаты компании.
Вот семь признаков того, что сотрудник действительно исключителен:
1. Он мыслит далеко за пределами описаний должности
Чем меньше компания, тем важнее, чтобы сотрудники могли думать, быстро приспосабливаться к меняющимся приоритетам, и выполнить задачу вне зависимости от роли или позиции.
Когда ключевой проект под угрозой, исключительные сотрудники знают загодя, что есть проблема, и они вовлекаются в ее решение, не спрашивая кого-то, даже если это не их работа.
2. Он изворотлив…
Лучший сотрудник отличается: он немного эксцентричен, иногда дерзок, может даже смаковать свою необычность. Он кажется довольно странным, но в действительно хорошем смысле.
Необычные личности взбалтывают все, делают работу более увлекательной и преобразуют обыкновенную группу в команду со способностями и вкусом.
Люди, которые не боятся быть другими, раздвигают границы естественно и бросают вызов статус-кво, у них часто появляются лучшие идеи.
3. И он знает, когда нужно «прикрыть» свою индивидуальность.
Необычная личность – это забавно как раз до того момента, когда это перестает быть забавным. Когда появляется серьезный вызов или ситуация становится стрессовой, лучшие сотрудники перестают проявлять свою индивидуальность и без проблем встраиваются в коллектив.
Исключительные сотрудники знают, когда играть и когда быть серьезными; когда быть дерзкими, а когда подчиняться; когда бросать вызов и когда отступать.
Этого баланса трудно достичь и редкие люди могут идти по этой тонкой линии с легкостью.
4. Он хвалит других людей у всех на глазах.
Похвала от начальника очень нравится. Похвала от коллеги также приходится по вкусу, особенно когда вы уважаете этого человека. Исключительные сотрудники замечают вклад других и говорят об этом.
5. Он спорит скрыто от посторонних
Мы все хотим, чтобы сотрудники выносили проблемы на обсуждение, но некоторые проблемы лучше решать в частном порядке. Исключительные сотрудники подходят к вам перед или после встречи, чтобы обсудить некую щепетильную тему, зная, что ее публичное решение может привести к урагану.
6. И он задает вопросы, когда другие не задали бы
Некоторые сотрудники не решаются высказываться на встречах. Некоторые боятся высказываться даже непублично.
Однажды один сотрудник при всех задал мне вопрос о возможном сокращении штата. После встречи я сказал ему: «Почему ты спросил об этом? Ведь ты уже знаешь, что происходит». Он сказал: «Да, я знаю, но многие не знают и боятся спросить. Я думал, это поможет, если они услышат ответ от Вас».
У исключительных сотрудников врожденная чувствительность к проблемам и трудностям окружающих людей и они задают вопросы или поднимают важные темы, когда другие не решаются.
7. Он постоянно в поиске
Некоторые люди бывают редко удовлетворены (в хорошем смысле) и постоянно возятся с чем-то: переосмыслением сроков, оптимизацией процесса, урегулированием делового процесса.
Хорошие сотрудники следуют процессам. Великолепные сотрудники корректируют процессы. Исключительные сотрудники находят пути для переосмысления процессов, не потому, что от них ожидают этого… просто у них такое мышление.
Источник: https://medium.com/
Перевод HR-Академиков
