HR-СТАТЬИ

Татьянин день

 Дорогие наши студенты! И все, кто ими когда-либо был!

С «профессиональным» вас праздником!

Юлия Чемеринская, президент HRA:  Поздравляю всех, кто учится и идет вперед. Есть такое расхожее понятие «вечный студент», часто его используют с негативной окраской. Это в корне неверно! На мой взгляд, в этой фразе нет и не может быть ни малейшего осуждения: студент – тот, кто познает и осваивает. Не бойтесь быть вечными студентами!

По неожиданно сложившейся традиции в Татьянин день мы подводим некоторые итоги и смотрим, что удалось сделать с предыдущего Дня студента. Итак. Год был очень успешным. Январь-2010 мы встречали лишь с пятью курсами; вскоре их стало семь, а на пороге Дня знаний мы прошли значимый рубеж –  тысячный студент. Это, конечно, не великая цифра, но для такой молодой Академии уже достижение. И мы верим, что таких тысяч еще будет немало.

Всего же  за отчетный период – с прошлого Татьяниного дня - Академию закончили 684 человека. По специальностям получается так: 

Предпочтения курсов среди студентов HR-Академии

Общая динамика нас радует; если не считать небольшие сезонные снижения – лето, новогодние каникулы и т.п., - количество студентов растет, а это значит, что мы на верном пути.

Все больше у Академии и новых друзей. В минувшем году мы открыли страничку на Facebook’е, где есть все самые последние новости, где регулярно можно обсудить рабочие темы, да и просто поболтать. Всем друзьям Академии – большое спасибо!

Что ж, пора начинать подготовку к следующему Татьяниному дню. Что у нас в планах? Всего раскрывать, конечно, не стану.  Пока ясно, что при таком росте количества студентов скоро нам не хватит преподавателей. Так что не исключено расширение штата. Также рассматриваем возможность добавления новых курсов. Возможно, они даже выйдут за рамки HR.

Ну и конечно, если вам чего-то не хватает в нашей работе, если есть пожелания и запросы – пишите обязательно. Как всем известно, ни одного письма – тем более от студента – Академия не оставляет без ответа.

Я желаю вам, чтобы выбранное вами дело долгие годы волновало вас также, как во время студенчества, как в первый день вашей работы. Чтобы вы всегда находили новые темы для изучения, вдохновения да и просто радости!

Учитесь, двигайтесь вперед и помогайте двигаться другим людям. С  праздником!

По случаю Татьяниного дня мы провели небольшое анкетирование среди преподавателей HR-Академии:

1. Отмечали ли вы когда-нибудь Татьянин день?

2.Чем порадовали вас студенты за прошедший год?

3. Наоборот, огорчили чем-нибудь?

4. Ваши пожелания студентам HR-Aкадемии.

Анатолий Петровский, подбор,  оценка и обучение:

1. Не то слово. Мне посчастливилось учиться в МФТИ, где Татьянин день был одним из главных событий. Ведь это единственный праздник, приходящийся на каникулы. В Новый год-то головы не поднимешь от учебников – сессия. Происходило это как правило в общежитии в Долгопрудном, и воспоминания о тех праздниках могли бы составить отдельную книгу. Между прочим, с одногруппниками мы в Татьянин день собираемся до сих пор. Не каждый год, но стараемся. Вот такие «вечные студенты»).

2. Непременно порадовали, подавляющее большинство.  Мы, надо сказать, редко отчисляем за неуспеваемость (невыполненные задания). Потому что так получается, что те, кто после пробных уроков уже решил стать нашим студентом, тот учится до конца и делает это, как правило, с желанием. Работа в Академии – для меня первый опыт дистанционного обучения. Поначалу, на стартовом этапе, было не до того, не присматривался к студентам, а вот в этом году я заметил, насколько многим нравится учиться, открывать для себя новое. Многие порадовали дотошностью (в хорошем смысле слова), стремлением докопаться до нужных ответов. С такими студентами, конечно, куратору больше хлопот, но они того стоят.

Также меня радуют люди, которые не боятся менять сферу деятельности, готовы к переменам и открыты новым знаниям и навыкам. Им я отдельно желаю упорства и удачи на нелегком, но таком интересном пути!

Еще периодически радовали письма некоторых студентов. Пользуясь тем, что они уже отучились, не могу удержаться от того, чтобы привести несколько лучших цитат (собирал специально):

«…на таких  качествах сотрудника зиждется фундамент Пирамиды Маслоу…»

«…ей сделали ассессмент, потом она два дня не выходила на работу…»

«…ветераны кадрового резерва…»

 «…перешла в отдел учета, будучи  уже на третьем месяце испытательного срока…»

«…любят  меряться своими кипиаями…»

«…ваш ИПР уже пора экранизировать…»

3. Огорчают в основном два момента. Первый – это малограмотность молодых людей.  Не всем, но многим студентам до 20-ти не хватает знания самых элементарных правил орфографии и пунктуации. Но это общая тенденция, что хорошо видно в интернете. И второй печальный момент – излишняя  самоуверенность и зашоренность. Я, конечно, сталкивался с этим и раньше, но некоторых наших студентов она, самоуверенность, ничем совершенно не подкреплена.  Я не против критики, я (как и любой из кураторов) готов обсуждать любые вопросы, включая неприятные. Пусть студент не соглашается, но пусть он аргументировано и трезво это обоснует. Поговорим, что называется, как культурные люди. Но я против огульности и пустого максимализма, когда, например, говорят: «это все не так, потому что у нас в компании это вот так».

4. В дополнение к тому, что уже пожелал: учитесь всему. Учитесь смотреть на вещи шире, слышать других, принимать знание, принимать помощь, учитесь учиться! И ваша жизнь чудесным образом преобразится и подарки судьбы не заставят себя ждать!

Алекс Грин, компенсации, HRD, управленцы: 

1. Я неплохо знаю Россию, работал здесь долго и жена у меня москвичка. Так что про Татьянин день я узнал от нее (Катя заканчивала МГУ). Мне отмечать этот праздник не приходилось, но суть его понятна. Отличный день для всех студентов!  Судить могу по сумбурным рассказам КатиJ.

2. Меня студенты порадовали прежде всего профессиональным мышлением. Приятно видеть, что специалист небольшой компании из Новосибирска или Алматы мыслит и видит свою работу не хуже, чем HRD большой европейской компании. Среди тех, кто проходил курс HR-директора, люди очень разные. Есть с хорошим базовым уровнем и приличным опытом в сфере HR.  Были, конечно, и такие, кому пока HR-директором становиться рановато, так как не хватает специальных знаний, к примеру, в T&D или C&B. Бывает просто человеку не стоит становиться руководителем, не хватает лидерских амбиций, уверенности в себе, готовности жертвовать временем и личной жизнью, работать над развитием своих компетенций. Приходилось объяснять. Хотя в учебе мы практически никому не отказываем.

3. Были моменты расстройства, но они вызваны в основном не отношением студентов или их ошибками. Чаще расстраивался за них. Ведя курс для топов, мне приходится разбирать конкретные проблемы управленцев, изучать сложности, с которыми они сталкиваются каждый день в своей работе. И уже который год имея дела в России, я вижу, как медленно меняется ситуация: как плохо здесь все приспособлено для нормального цивилизованного бизнеса, как мало здравого смысла в принятии решений. Дело не только в государстве, многое зависит от самих бизнесменов, менеджеров, руководителей. Поэтому своим студентам я часто напоминаю: «Господа, дамы, это 21-й век! Давайте обновляться!». Многим не до этого, а многим уже ничего не хочется. Кроме материальных благ. А жалко.

4. Желаю, чтобы учеба и последующие изменения в жизни давались легко. Даже когда это трудно. И чтобы никакие обстоятельства не лишали вас желания учиться и расти.

Оксана Шелковая, учет кадров: 

1. Татьянин день отмечала, когда была студентом, каждый раз искали Татьяну и ни разу не нашли:)))

2. Студенты еще как порадовали, такие умнички!!!

3. Совсем не огорчали.

4. Никогда не забывайте время студенчества!!! Будьте и в душе и в реальности студентами до глубокой старости!

Инга Кулешова, наш бессменный администратор

А я заканчивала МГЛУ, и какого-то особого студенческого праздника у нас в этот день не было. Да и какого-то особого студенческого братства-сестринства, как, например, в МГУ или МФТИ тоже. А мне всегда этого не хватало. Зато теперь мои потребности удовлетворены полностью: общаюсь со всеми студентами, помогаю, чем могу, со многими завязываются дружеские отношения. Так что чувствую себя вечным студентом и частью большого красивого дела)).

И, как положено в День студента, раздел самих студентов оставлен под занавес.

Мы предложили им рассказать о себе и поделиться впечатлениями по таким вопросам:

• Как оцениваете уровень обучения в HR‑Академии?

• Что ожидаете от курсов?

• Как, по вашему мнению, изменится ваша карьера после окончания курсов?

• Вернетесь ли в HR-Академию для продолжения профессионального обучения?

Надя, Москва, курс "Менеджер по льготам и компенсациям":

В процессе поиска новой работы. Пока только рассказывает на собеседованиях о том, что может  и хочет делать.

Я закончила МИРЭА в 2000 году. Училась вечером, а днем служила по контракту в погранвойсках :). Потом года 4 была в поиске новой профессии, которая оказалась в итоге HRМ. Сперва училась на маркетолога, но..... не обнаружила достаточного интереса к этой теме. Большая заслуга в моем выборе профессии HR принадлежит моей директору по персоналу. Хотя в дальнейшем наши пути разошлись :), но она очень помогла мне в начале карьеры. Я работала в разных торговых компаниях, сейчас работаю в айти компании. 

Еще я дайвер :) Сейчас фанатизм уже прошел, но еще полтора года назад я ныряла как одержимая. Я технический дайвер и дайв мастер (ассистент инструктора) по рекреационному дайвингу.

А как вам обучение у нас?

Мне понравилось, в работе пока не применила.  Курс я уже порекомендовала знакомым и буду рекомендовать дальше. А в обозримом будущем я  бы хотела пройти курс внутреннего PR.  

Ольга, Москва, курс «Менеджер по оценке и обучению»

Опыт работы по направлению hr около 5 лет.

Как вам обучение у нас?

• Уровень обучения высокий, форма обучения очень удобна для совмещения с работой.

• От курсов ожидаю получить знания по Оценке, развитию и обучению персонала. А в дальнейшем реализовать полученные знания в работе.

• Уверена, что карьера изменится, смогу реализовывать новые проекты.

• Обязательно вернусь, есть цель в перспективе получить знания по курсу "Менеджер по Компенсациям" и выйти на уровень Менеджер по персоналу.

  Анжелика, Москва, курс  «Менеджер по компенсациям и льготам»:

 По образованию - учитель английского и немецкого языков, Псковский педагогический институт. Работаю менеджером по персоналу в IT компании. Опыт работы HR-generalist около года.

А как вам?

• Мне нравится! Уровень высокий. Иногда не хватает все-таки более подробного ответа на задание.

• Я же вижу, что недоработок у меня больше, чем мне говорят…

• Ничего сверхестественного не жду:-) Получения информации по интересующим меня вопросам.

•  :-) трудно сказать. Всегда хочется надеяться на лучшее. 

• Вернетесь ли в HR-Академию для продолжения профессионального обучения? - Да, возможно. Повторюсь - мне нравится!

Екатерина, Москва, курс Компенсации и льготы

Имеет профессиональный опыт более 6 лет в HR, из которых: 3,5 года во внешнем рекрутинге, 2 года на позиции руководителя, последние пол года на позиции HR business partner.

• Уровень обучения в Академии достаточно высок. Много даётся самостоятельности и это очень здорово. Хорошая проработка и подготовка материалов.

• Знаний в первую очередь и вторую, но не менее важную, чем первая - навыков. И как следствие, большей уверенности в изучаемом направлении.

• Я смогу претендовать на более оплачиваемые и более интересные позиции на рынке и 100% смогу справиться с этими функциями.

• Да вернусь. На данный момент HR-академия полностью соответствует моему запросу на бизнес образование для HRа. Т.к. ВУЗы дают настолько далёкий от  практики материал, а тренинги дико дорогие (в сравнении даже с одним из предлагаемых курсов) и дают только узкую направленность и не дают широкого спектра знаний. А для MBA ещё рановато совсем))

Мне сложно и интересно учиться. Сложно, т.к.  вообще в сфере c&b полный профан, даже базы нет. Моя работа сильно оторвана от обучения. Приходится переключаться на 180 градусов. Реально очень много материала нужно учесть и переработать. Порой задаю себе вопрос КАК ЭТО ДЕЛАТЬ?? и крик раздаётся. Мой. Потом делаю и передаю своему учителю. Ошибки, конечно же, есть. Но 2 или 3 дня назад я совершенно не представляла как это делать! И поэтому интересно. Единственно, может быть задания давать более чёткие? Или вы специально так закручиваете, что бы посмотреть что выйдет?

С праздником Вас, преподаватели, и все, кто помогает нам получать знания, с Татьяниным днём))

Гюльниса, Баку (Азербайджан), курс Менеджер по подбору.  

Даже как-то не привычно слышать, что меня воспринимают иностранным студентом 

• Очень нравиться быть студентом вашей Академии. Даже ловлю себя на мысли что, не хочу чтобы эти занятия заканчивались. Уж очень интересен и эффективен процесс обучения. 

• Мой опыт в основном в административной сфере, я офис менеджер, хотя был опыт и финансового ассистента и даже  PR ассистента.

• Знаете "скучную теорию" мы студенты не всегда охотно читаем и воспринимаем, и мне очень нравиться ,что вы внедрили в обучение историю о Наташе и Уляше, которые своими ошибками и успехами в процессе подбора учат и нас правильному  отношению к этой нелегкой работе. Про них интересно читать, и материал легче закрепляется в уме. 

• Ну мое обучение в Вузе в корне отличается от обучения в вашей Академии. Хотя бы тем что как я уже указала выше, он не был таким захватывающим и интересным. А таких эрудированных и требовательных педагогов как Анатолий Петровский в моем университете можно было сосчитать по пальцам.

• Надеюсь мне все-таки доверят организацию HR департамента в нашей компании. И повысят в должности. 

Елена, Рубцовск (Алтайский край), курс Менеджер по подбору:

Профессиональный опыт в этом направлении очень мал. В основном работает менеджером по кадрам и кадровым вопросам. 

• Я первый раз так обучаюсь, поэтому мне сейчас сложно оценить уровень обучения, но мне нравится, меня устраивает. Я думаю это хорошо, что дают маленькую наводку и заставляют включать мозги и работать. Многое приходится перелопачивать. 

•  От курсов ожидаю получение новых знаний, т.к. то, о чем я имела смутное представление, теперь для меня открывается. Отдаленность от цивилизации сказывается тем, что варимся в собственном соку, а так хочется свежих идей, продвижения по карьерной лестнице.

• Я думаю, что буду двигаться вверх, по крайней мере, я так думаю и к этому стремлюсь. Знания, полученные на курсах, мне помогут. 

• Да, я собираюсь вернуться в HR-Академию для продолжения профессионального обучения, только немного позже и вообще хочется получить полный набор из 4 курсов. Я думаю, что это поможет вырасти и личностно и профессионально.

Спасибо всем, кто занимается этим делом, кто организовал курсы, всем кураторам! Это очень нужно в наше время, где все так стремительно меняется, движется вперед. 

Спасибо и вам, наши дорогие студенты. Ваши добрые отзывы вдохновляют нас на дальнейшие подвиги! Еще раз поздравляем вас от всей души с праздником!

У студента каждый день в жизни испытание:

То контрольную пиши, то сдавай экзамены.

Но сегодня, мой дружок, пей вино игристое,

Пусть в глазах твоих всегда будет счастье чистое.

Пусть всегда у твоих ног вьется счастья лента,

Поздравляю, милый друг, с праздником студента!