Отметим, что в общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет, – соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигнувшими указанного возраста.
Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении). Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства.
Наконец, часть четвертая статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Заключению трудового договора в этом случае должно также предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства. Заключение трудового договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке.
Законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигнувшими 18 лет, определенных видов работ, что, отражается в трудовом договоре.
-
подростки не могут быть приняты для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда (ст.265 ТК РФ);
-
подростков запрещено направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
-
с подростком нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или при совершении преступления и административного проступка (ст.242 ТК РФ);
-
подростку нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
-
расторжение трудового договора, заключенного с подростком, по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
Кроме того, в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат поступающие на работу лица в возрасте до 18 лет. Это требование должно выполняться вне зависимости от того, какую работу (трудовую функцию) предполагается поручить.
Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя работающего школьника в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов.
Существует и нюанс, касающийся предоставления очередных ежегодных отпусков, согласно 122 статье ТК РФ по заявлению работника не зависимо от стажа работы в компании такой отпуск должен быть предоставлен работнику в возрасте до восемнадцати лет в количестве 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 266 ТК, лица в возрасте до 18 лет могут быть приняты на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Таким образом, медосмотр является обязательной процедурой при поступлении на работу, причем он проводится за счет средств работодателя.
Оплата труда подростков, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК).
