Прочла в Bloomberg: соискатели массово идут на Bumble и Tinder – искать работу.
Сначала подумала: ай да я, как я опережаю время, как остро чувствую тренды!
Ведь уже в 2017м, помню, вела я курс по подбору у руководителей небольшой Воронежской компании. И в рамках домашнего задания для поиска кандидата (у каждого директора был своя «тренировочная» вакансия) я предложила им воспользоваться не hh, а Тиндер. Пятеро застеснялись, а директор по маркетингу парень был заводной, предложение принял. И через неделю к нему вышла красивая, умная и профессиональная smm-менеджер. Понятно, что не Тиндером единым, проф.задание он тоже давал :)
Потом я задумалась: а что сейчас-то случилось? Почему Тиндер? Ведь за последние 10 лет уже столько «карьерных тиндеров» наделали? Switch, JobSwipe, Sorce (7,5 млн свайпов с августа 2024), Sprout… Десятки приложений. В РФ тоже, кстати, Likework пытался в 2023 запуститься, но не взлетел.
Но люди все равно идут в Tinder. Туда, где про секс. Почему?
Да потому что все эти карьерные свайпы – те же ATS, просто в красивой обертке. Алгоритмы, фильтры, автоматизация. Тот же автоотказ, разве что теперь со смайликом.
А в настоящем Тиндере живые люди, они ответят, передадут контакт. Если повезет – сведут с HRD или руководителем.
И ВОТ КАЖЕТСЯ МНЕ, РЕБЯТА, ЧТО
система найма в мире сломалась. Не усложнилась, не зависла. Сломалась.
Когда найм массово превращается в свайп в приложении – это уже не победа креатива, как в 2017м. Это диагноз корпоративному рекрутингу.
Работодатели тратят миллионы на ATS, AI-скрининг, парсинг резюме, интеграции. А их будущие сотрудники ищут их в приложении для секса ))
Потому что HR-процессы не работают. ATS не фильтруют – они душат. Воронки найма превратились в черные дыры. Человек отправляет 200 резюме в никуда. Получает автоотказы или тишину. Через три месяца он готов на все, лишь бы выйти на живого человека. Хоть через приложение для знакомств, хоть через черта лысого.
Уважаемые работодатели!
Хватит прятаться за алгоритмами.
→ Дайте людям выход на живого рекрутера. Не на форму с 48 полями, где нужно вбить все, что уже есть в резюме. Это вообще не вежливо – просить тратить столько времени не работающего на вас человека.
→ Сократите циклы найма. Три месяца от отклика до оффера – это издевательство, а не процесс.
→ Давайте обратную связь. Хотя бы отказ напишите человеческим языком, а не шаблоном «мы выбрали другого кандидата, но ваше резюме непременно сохраним, и как только – так сразу, надейтесь».
Что делать соискателям:
Искать работу там, где есть люди. Записная книжка, нетворкинг, рекомендации, прямые выходы на руководителя или HRD. Потому что рассылка резюме в 2026 году – это как отправлять письма голубиной почтой.
P.S.
В марте 2025 в США запустили очередной job-свайп для рабочих специальностей. RedCloverJobs.com. Основательница с фамилией L'Estrange (привет Гарри Поттеру!) спросила сына-школьника, каким делать приложение. Он ответил: «Как Tinder».
Вот вам и найм в 2026м.
