Вижу в Сети много обсуждений «сильных» и «слабых» эйчаров. И вот что хочу сказать. У обоих категорий есть свои плюсы и минусы. И вроде все хотят сильного, НО❗️Он же неудобный!!
А слабый – удобный. Такой HR всем нравится. Он быстро закрывает вакансии, организует корпоративы, улыбается на планёрках и не задаёт лишних вопросов.
Правда, он не меняет компанию. Он её обслуживает. Но это тоже кому-нибудь нужно?:)
СИЛЬНЫЙ HR ДЕЛАЕТ НЕУДОБНЫЕ ВЕЩИ:– Говорит собственнику: "Этого человека нельзя назначать на эту должность. Да, он твой друг. Но он развалит отдел"
– Приходит к директору: "Твой стиль управления – причина текучести в команде. Вот цифры. Давай разбираться"
– Отказывается нанимать на вакансию, если требования к кандидату нереалистичны: "Такого единорога за эти деньги не существует. Давай пересмотрим"
– Останавливает проект: "Мы тратим 5 миллионов на эту инициативу, но она не работает на цели компании. Предлагаю закрыть"
– Инициирует увольнение топа, которого все любят, но который тормозит развитие.
♨️
Год назад был у меня такой был случай:Компания, производство. Собственник годами держит коммерческого директора – свой человек, вместе начинали бизнес. Но продажи падают. Инициативы молодых менеджеров он душит на корню.
HRD видит это, но молчит: Не моё дело, я же не коммерс.
Но я ее ментор. А я не могу молчать ???? Спрашиваю:
– Ты понимаешь, что пока этот человек на месте, компания тихо загибается?
– Понимаю. Но как я скажу собственнику?
– Ты HRD. Твоя работа – управлять рисками, связанными с людьми. А это – главный риск.
Она пришла к собственнику. С цифрами, с фактами, с анализом. Да, было страшно. И да, был неприятный разговор.
Но через три месяца коммерческий ушёл. Пришёл новый (которого, кстати, она и нашла) и за полгода продажи выросли на 28%.
А собственник потом сказал: "Спасибо, что не побоялась мне это сказать. Я сам тоже об этом думал, но не решался."
✔️
ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯКогда вы последний раз:
- Отказали руководителю в нереалистичном запросе на подбор?
- Сказали собственнику правду о токсичном топе?
- Остановили HR-проект, который ел бюджет впустую?
- Инициировали увольнение "хорошего человека", который не справляется?
Если ответ "никогда" – мои поздравления, вы удобный HR. Все вас любят. Правда, вы не влияете на результат. Но не факт, что оно вам надо.
А вот если вы устали быть удобными и хотите научиться говорить правду так, чтобы вас слышали – напишите мне в телегу @chemerin. Разберём, где вы сейчас и как брать влияние.
#HR #HRD #неудобнаяправда #лидерство #стратегическийHR #влияние #управлениеперсоналом
