К сожалению, при трудоустройстве никогда не можешь знать на 100%, повезло ли тебе с руководством или нет. Порой уже только спустя время люди начинают понимать, с кем они работают.
Руководство – не выбирают, с ним учатся работать! Если вы решили задержаться в компании надолго, то, следовательно, вам необходимо будет научиться общаться и работать с вашим руководством. Не чувствовать себя униженными либо оскорбленными помогут следующиме советы.
Если начальство часто выходит из себя и срывает зло на вас в присутствии коллег
Если вы попадаете в подобные ситуации, тогда пришло время перевести дух и поговорить с руководством на данную тему. В ходе разговора следует спросить, что вы делаете не так, что именно выводит руководство из себя, и как вы можете исправить ситуацию, нелишне будет также попросить совета на этот счет и попросить о помощи. Рекомендуется также сообщить, что вам неприятно, когда вас отчитывают перед коллегами по работе, и предложить на будущее обсуждать проблему с вами лично.
Если начальство часто отлучается по личным делам, перекладывая свою работу на вас, но при этом затем выдает ваш труд за свой собственный
Нужно деликатно об этом сообщить. Так, если на очередном собрании ваш начальник будет представлять проект, в котором большую часть работы сделали вы, нужно без стеснения дополнить от своего имени, что вы принимали в данном проекте активное участие и рассказать, какой отрезок работы был выполнен именно вами.
Однако затем следует всегда добавить, что, несомненно, без помощи руководства, вам было бы нелегко успешно его реализовать. Так вы, с одной стороны, сообщите о своем вкладе в проект, а, с другой стороны, похвалите руководство.
Если руководство намеренно вас игнорирует либо намеренно ставит перед вами самые сложные и трудновыполнимые задачи
В подобных случаях также стоит учесть, что чем раньше вы об этом поговорите, тем меньше будете от этого страдать. Договоритесь с руководством о личной встрече и в ходе разговора напрямую скажите о том, что вы чувствуете, что вас несколько игнорируют, постарайтесь выяснить, по какой причине это происходит и постарайтесь найти решение данной проблемы.
Если руководство просто не удовлетворено результатами вашей работы, попросите о помощи в работе, спросите совета. Если же это отношение связано с личной неприязнью, то скорее просите о переводе вас в другой отдел, ведь личное отношение всегда тяжелее изменить.
Если вас просят заниматься непрофильной работой, например, привести в порядок рабочее место руководства
Бывает, руководство периодически забывает о том, на какую должность вы были приняты, и временами просит то разобрать бумаги на рабочем столе, то стол протереть, то что-то купить. В подобных ситуациях рекомендуется все же изначально дать понять руководству, на какую должность вы были приняты и какие задачи в вашей работе являются приоритетными.
При этом не отказывайте категорично, а сообщайте, что если у вас будет свободная минутка, вы непременно поможете руководству. Если же вы будете молча на все соглашаться, то подобные просьбы рискуют перерасти в практику.
Если ваша премия оказалась значительно ниже той суммы, которую обещало руководство
В данной ситуации также никогда не стоит оттягивать, а рекомендуется сразу выяснить, в чем причина. Вполне возможно, что произошло какое-то недоразумение либо на то есть вполне объективные причины (небольшая прибыль за последний квартал, в компании сейчас настали не лучшие времена и т.д.), а возможно и бухгалтерия допустила ошибку при подсчете премии. В догадках теряться можно долго, поэтому лучше не затягивая, во всем разобраться.
