Сегодняший обзор с прошедшей 24-25 мая конференции "MOTIVATION 2018: Инструменты материальной и нематериальной мотивации" будет посвящен банковской теме. А точнее требованиям к оплате труда в банковском секторе.
С таким докладом выступила Оксана Лындина, эксперт по управлению персоналом в банковском секторе. И как вы уже, наверное, догадались, тема эта возникла благодаря инструкции 154-И Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушений в её системе оплаты труда» (далее 154-И).
НАЧАЛО ПУТИ
«Банковский сектор – это единственная отрасль, оплату труда в которой контролирует государство» - так начала свою презентацию Оксана. Все началось в 2008 году во время мирового банковского кризиса. Тогда же произошло переосмысление принципов регулирования деятельности банков. Это был долгий процесс и, наконец, в 2014 году инструкция была утверждена.
- 01.01.2015 – 154-И вступила в силу;
- 01.10.2015 – начало проверок в банковском секторе;
- 2016 и 2017 годы – активная стадия проверок банков со стороны ЦБ. По данным АМТ консалт, в среднем в каждый банк поступило 3 запроса ЦБ РФ по выполнению требований Инструкции 154-И. Максимальное количество запросов – семь.
- 2018 год – ЦБ РФ проверил только наличие внедрения первичных требований к оплате труда
ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА
Если мы посмотрим на следующий слайд, то станет понятно, что при первоначальном прочтении Инструкции возникали определенные трудности с интерпретацией заложенной в ней информации.
Оксана проделала большую работу, и теперь мы с вами сможем в наглядной и простой форме увидеть, что же должен сделать HR для внедрения новых требований ЦБ РФ
ГЛАВНЫЕ ГЕРОИ
Участники новой системы мотивации и оплаты труда делятся на три группы:
1. Работники принимающие риски (риск-тейкеры) – единоличный исполнительный орган и члены коллегиального исполнительного органа и иные работники, принимающие решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок.
2. Риск-контролеры – работники подразделений, осуществляющих внутренний контроль и подразделений, осуществляющих управление рисками.
3. Остальные сотрудники банка.
Количество сотрудников, отнесенных к сотрудникам, принимающим риски, составило в среднем 1,3% от общей фактической численности банков.
ОСОБЕННОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БАНКОВ
Условия премирования для указанных выше групп сотрудников представлены на следующем слайде
По данным АМТ консалт, большинство банков – 70% – выплачивают нефиксированную часть вознаграждения ежегодно, и только в двух банках – участниках опроса существует практика ежемесячных выплат.
Пример вознаграждения риск-тейкера
ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Перечислим органы управления системой вознаграждения, их полномочия и задачи:
1. Совет директоров
2. Комитет по вознаграждениям при Совете директоров рассматривает все вопросы до вынесения на Совет
3. Председатель Правления
4. HR формирует политику оплаты труда, разрабатывает системы мотивации персонала с учетом требований ЦБ РФ, осуществляет мониторинг системы оплаты труда.
5. Риск-контролеры формируют критерии определения работников, принимающих риски, для утверждения на Совете Директоров, разрабатывают стоп-факторы для выплаты премий риск-тейкерам, участвуют в разработке систем мотиваций
Интересный факт! При увольнении сотрудника решение о выплате отложенной части премии будет рассматриваться в индивидуальном порядке почти в трети случаев – 27% и будет зависеть от результатов работы банка и причины увольнения сотрудника. В 55% случаев отложенная часть премии выплачена не будет.
ЧЕМУ МОЖНО ПОУЧИТЬСЯ У БАНКОВ
И последний на сегодня слайд расскажет нам, что полезное мы можем перенять у банковского сектора для HR-управления в других сферах бизнеса.
В следующих обзорах я расскажу вам о том, как из воздуха взять деньги на необходимые проекты в HR (снижение текучести персонала, повышение уровня заработных плат и т.д.), как и зачем снимают комедийные сериалы в Hoff, а также чем мотивируют айтишников в Avito.
Обзор для HR-Академии подготовила Оксана Рыбакова 
